文/盧冠諭
履歷表撰寫這個議題，一直是職場新鮮人最頭痛的事情，因此，身為應徵者在求職前，建議要先從人資與企業的...
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發表時間：2014-10-12 11:38:07 | 回應：0
文/盧冠諭
雖然已經有幾件案例判決，員工是可以用通訊軟體進行請假作業，不過從雇主的立場而言，每家公司都有其營運...
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發表時間：2014-10-12 11:30:41 | 回應：0
文/盧冠諭
職業安全衛生法第六條規定：
雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：
一、防止機械...
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發表時間：2014-10-12 11:19:59 | 回應：0
文/盧冠諭
本文中顧問的建議值得參考。
摘錄：1111人力銀行職涯顧問何啟聖建議，不論是否為新鮮人求職，面試前應...
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發表時間：2014-08-03 21:21:52 | 回應：0
文/盧冠諭
很多新鮮人常感嘆自己只值22K，其實企業對於新鮮人而言，雇用的主要考量並非看實際價值，而是看潛力價值...
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發表時間：2014-08-03 20:55:13 | 回應：0
文/盧冠諭
留才管理成為當前各企業首要任務，因為一位關鍵人才的離開，它代表著不只是戰力的流失，更有可能造成公司...
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發表時間：2014-08-03 20:34:24 | 回應：0
文/盧冠諭
個人的權益千萬不要忽略，建議勞工個人應定期查閱自己的勞退帳戶，以免權益受損。
參考新聞連結網...
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發表時間：2014-08-03 07:34:08 | 回應：0
文/盧冠諭
內文摘錄：
未來此規定將適用於所有民眾，兼職所得的補充保費一律由5,000元提高到1萬9,273元的基本工...
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發表時間：2014-08-01 10:17:20 | 回應：0
文/盧冠諭
性別工作平等法第11條規定：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
...
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發表時間：2014-08-01 10:09:07 | 回應：0
文/盧冠諭
日本的缺口危機值得台灣關注，相對於日本所面臨的少子化危機，在台灣可說這樣的困境也是不相上下，尤其以...
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發表時間：2014-07-27 20:19:33 | 回應：0
文/盧冠諭
此為重大職業災害，根據職業安全衛生法第25條規定：
事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分...
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發表時間：2014-07-27 20:09:26 | 回應：0
文/盧冠諭
隨著台灣國際化的加速，可以想見企業間彼此之競爭只會加劇，面對複雜未知的未來，當然很多人會擔心自己是...
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發表時間：2014-07-27 20:03:16 | 回應：0
文/盧冠諭
職業安全衛生法第六條規定：
雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施：
一、防止機械...
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發表時間：2014-07-27 19:54:00 | 回應：0
文/盧冠諭
勞動局分析違反勞動基準法案件類型前5名，分別為未置備勞工出勤紀錄、未給付加班費、延長勞工工作時間超...
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發表時間：2014-07-27 19:35:47 | 回應：0
文/盧冠諭
勞動基準法第44條規定：
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。
童工不得從事繁重及危險...
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發表時間：2014-07-23 09:59:00 | 回應：0
