解讀人資新聞 - PChome Online 個人新聞台

【解讀人資新聞】『律師管委會雇員農團等納入勞基法規範』

文/盧冠諭勞基法第84-1條條文內容：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例... (詳全文)

發表時間：2014-06-10 23:26:47 | 回應：0

【解讀人資新聞】『勞基法適用擴大雇主宜早準備』

文/盧冠諭這代表著即將適用勞動基準法的職業類別，雇主應提醒人資人員開始建立相關與勞動法規的配套制度，工程可謂... (詳全文)

發表時間：2014-06-10 23:15:45 | 回應：0

【解讀人資新聞】『學歷貶值逾9成先就業　名校背景履歷大加分』

文/ 盧冠諭在大學聯考個位數的分數也可以上大學的情況下，大部分學校的學歷自然會貶值，不過對於一些屬於名校的文憑來... (詳全文)

發表時間：2014-06-10 08:46:42 | 回應：0

【解讀人資新聞】『預防職場暴力企業沒『通報機制』將開罰』

文/盧冠諭這個制度的立意不錯，不過說真的，在實務上，有關言語暴力與心理暴力，要舉證真的有一些難度！參... (詳全文)

發表時間：2014-06-10 08:32:09 | 回應：0

【解讀人資新聞】『超商加盟店…沒勞保說不過去』

文/盧冠諭對於本則新聞而言，只能說是樹大招風，由於超商近幾年蓬勃發展，因此許多人目光都聚焦在超商的一舉一動，... (詳全文)

發表時間：2014-06-09 23:16:07 | 回應：0

【解讀人資新聞】『北京去年薪資漲幅10.9%』

文/盧冠諭中國大陸就業環境的薪資成長幅度遠高於台灣，已經是不爭的事實，原因很簡單，一個不斷成長的經濟體，對於... (詳全文)

發表時間：2014-06-09 23:07:31 | 回應：0

【解讀人資新聞】『90後世代太自我企業主怕怕』

文/盧冠諭本篇文章是從企業主的角度，來看90後世代，不過如果換個角度看，當未來職場上都是以90後世代為主的就業環... (詳全文)

發表時間：2014-06-09 23:02:59 | 回應：0

【解讀人資新聞】『勞雇糾紛管委會主委憂心「公親變事主」』

文/盧冠諭一個制度的變更，絕對有人權益有受損，也會有人因此受益。針對勞動部即將將公寓大廈管委會受雇員工納... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 15:15:10 | 回應：0

【解讀人資新聞】『大樓管理員下月起納入勞基法』

文/盧冠諭不適用勞基法對象說明：自民國73年起，中央主管機關﹝行政院勞工委員會﹞分階段指定適用勞基法之行業... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 15:02:30 | 回應：0

【解讀人資新聞】『歧視鼎泰豐徵人竟查孕事』

文/盧冠諭在對於一般大眾，勞動法規已經不是遙不可及的內容時，企業人資真的必須小心謹慎，因為只要一有違法的動作... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 10:00:42 | 回應：0

【解讀人資新聞】『建教生超時工作！　勞動局罰王品2萬』

文/盧冠諭現在越來越多企業使用建教生來彌補人力缺口，不過在運用建教生時，建議必須要小心謹慎，因為要遵循的法... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 09:40:09 | 回應：0

【解讀人資新聞】『簡明仁：職場先求活存再求不敗』

文/盧冠諭你同意嗎？我個人是非常同意，社會新鮮人千萬不要好高騖遠，將職涯拉長來看，再盤點要達成自己目標所需要... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 09:33:32 | 回應：0

【解讀人資新聞】『免經驗薪3萬新鮮人熱搜關鍵』

文/盧冠諭個人認為社會新鮮人在求職時，應該優先考慮的並非薪資要多高，而是要評估此此產業與此職缺對於自己的吸引... (詳全文)

發表時間：2014-06-08 09:27:54 | 回應：0

【解讀人資新聞】『端午節上班勞局：工資加倍』

文/盧冠諭相關法源如下所示：勞動基準法第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均... (詳全文)

發表時間：2014-06-07 21:48:37 | 回應：0

【解讀人資新聞】『高中教育怪現象畢不了業卻上得了大學…』

文/盧冠諭這是台灣教育很大的隱憂，如果制度是如此鬆綁，又怎能要求所有大學畢業生，一出社會就能找到超過22K的工... (詳全文)

發表時間：2014-06-07 21:21:51 | 回應：0