文/盧冠諭
隨著缺工率的升高，企業對於既有員工的重視程度會越來越高，其中有關員工福利的部分，應該是人資人...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 23:27:04 | 回應：0
文/盧冠諭
雖然實務上很難做到工時低於55小時，不過還是請大家要多注意身體健康，以免有錢沒命花。
參...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 23:17:30 | 回應：0
文/盧冠諭
基本小常識，提供大家參考。
參考新聞連結網址：
http://news.sina.com.tw/article/2015...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 23:08:45 | 回應：0
文/盧冠諭
誰想得到曾經股價破千的企業也會發生這樣的問題，身為職場工作者真的應該要有一個體認，那就是已經...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 23:03:03 | 回應：0
文/盧冠諭
唉!!只能說郵差先生辛苦了！
參考新聞連結網址：
http://www.appledaily.com.tw/realtim...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:57:57 | 回應：0
文/盧冠諭
到底只用通訊軟體來進行請假合不合乎勞基法的規定，目前還是有很大的爭議，為了避免造成不必要的困...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:50:32 | 回應：0
文/盧冠諭
就業保險法規定，被保險人因勞動基準法規定的離職情事：如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:44:44 | 回應：0
文/盧冠諭
企業應避免類似的案例發生，反而因小失大，讓苦心經營的品牌形象留下汙點。
參考新聞連結網...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:35:42 | 回應：0
文/盧冠諭
此案例可以從兩個角度來看，首先，從老闆的角度來看，員工私底下抱怨老闆本來就屬正常現象，建議應...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:32:10 | 回應：0
文/盧冠諭
類似的勞資案例層出不窮的持續發生，往往陷入公說公有理，婆說婆有理的境界。
其實，對於勞方而...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 22:18:36 | 回應：0
文/盧冠諭
這樣的判例真的有爭議，只能說勞工對於企業所要求的各項簽名，真的要小心注意，以免最後產生爭議。...
(詳全文)
發表時間：2015-08-24 06:26:58 | 回應：0
文/盧冠諭
如果遇到這樣的案例，身為面試官的你會有何反應？若是身為人資的你又會有何反應呢？
感覺這也許...
(詳全文)
發表時間：2015-08-11 06:44:55 | 回應：0
文/盧冠諭
雇主刊載這種招募文宣，基本上就是擺明準備要被罰款，雇主與人資朋友請記得，就業服務法第五條非常...
(詳全文)
發表時間：2015-08-11 06:41:00 | 回應：0
文/盧冠諭隨著缺工的問題越來越嚴重，留才從現在開始將成為顯學，因此相信類似老闆扮紅娘這樣的作法，將不會是唯一。很...
(詳全文)
發表時間：2015-03-16 21:08:27 | 回應：0
文/盧冠諭勞基法第22條規定：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物...
(詳全文)
發表時間：2015-03-16 20:48:17 | 回應：0
