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【解讀人資新聞】『不適用勞基法也可領失業給付』

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文/盧冠諭

就業保險法規定，被保險人因勞動基準法規定的離職情事：如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，屬於非自願離職。

大家可以特別了解與注意，勞動部有進一步說明解釋：就保法所定非自願離職各款情事，不因投保單位不適用勞基法而被排除認定領取失業給付。

參考新聞連結網址：

http://www.cna.com.tw/news/asoc/201505220321-1.aspx

(原文轉載)不適用勞基法也可領失業給付

發稿時間：2015/05/22 18:26 最新更新：2015/05/22 18:26

（中央社記者魏紜鈴台北22日電）

勞動部今天說，近期行政函示就保法所定非自願離職各款情事，不因投保單位不適用勞基法而被排除認定領取失業給付。

按就業保險法規定，被保險人因勞動基準法規定的離職情事：如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在1個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，屬於非自願離職。

勞動部進一步說明，實務上遇到投保單位不適用勞基法，或依其他法令規定辦理勞工資遣，像是依性平法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，報經主管機關同意而拒絕勞工復職，雖有相同的離職情事，但究竟是否屬於非自願離職，仍有疑慮。

對此，勞動部強調，非自願離職的各種離職情事，不會因被保險人所屬投保單位不適用勞基法，而被排除認定。

「投保單位如果因不適用勞基法，或依其他法令規定辦理資遣，而無法確定是否為非自願離職，仍須在被保險人離職退保時，提供離職證明文件並據實載明離職事由。」勞動部說，後續會由公立就服機構針對個案事實認定，藉以保障勞工失業後的保險相關權益。1040522

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