盧冠諭(Jerry)的部落格 這邊與大家分享有關人力資源、教育訓練、體驗學習、探索教育、流通浪潮相關、職場人生、管理議題、職能建構、職訓局TTQS、共通核心職能、好書分享...等相關心得與想法，歡迎大家交流與分享。歡迎來信交流、演講邀約、顧問輔導專案洽談，來信請寄 e-mail: jerrylu1123@gmail.com

14愛的鼓勵 4訂閱站台

 

文/盧冠諭

誰想得到曾經股價破千的企業也會發生這樣的問題，身為職場工作者真的應該要有一個體認，那就是已經沒有一份工作可以保證你可以做到退休，我想唯有持續不斷提升自己的職場能力與競爭力，才能讓自己取得在職場上不可替代之地位與價值。

 

參考新聞連結網址：

http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201508135015-1.aspx

 

(原文轉載)宏達電扛不住了 全球裁員15%

 

發稿時間：2015/08/13 18:15 最新更新：2015/08/13 18:51

宏達電13日宣布，將縮減預計15%的全球員工人數。（中央社檔案照片）

（中央社記者江明晏台北2015年8月13日電）宏達電（2498）今天宣布，以更精實與靈活的營運模式，帶領公司邁向顯著的獲利成長，HTC目標達成減少35%營運費用，其中包括縮減預計15%的全球員工人數。

宏達電估裁2250人 王雪紅：專注目標

（中央社記者江明晏台北13日電）宏達電挽救營運，預計縮減15%的全球員工人數，估計達2250人，宏達電董事長王雪紅表示，此營運規劃是專注於明確目標、擁有適當資源與專業人才，以在全新市場贏得勝利。

宏達電近期營運陷入困境，市場關於宏達電恐裁員，以精簡成本的傳聞不斷。宏達電今天發布新聞稿宣布新的營運規劃，減少35%營運費用，其中包括縮減預計15%的全球員工人數。

若以截至今年7月底員工人數1萬5000人計算，裁員人數約2250人。這也是宏達電創立以來，首度對外宣布的大規模裁員計劃。

宏達電董事長暨執行長王雪紅表示，宏達電是間充滿啟發的公司，擁有一群勇於創新的員工，整合軟、硬體專才、尖端科技與領先全球的卓越設計。目前我們正積極發展智慧型手機以外的多元領域，需要富有彈性與活力的團隊，確保我們於智慧生活連結的領域中，把握所有機會並取得優勢。

她更進一步表示，此項營運規劃將確定各事業單位專注於明確目標、擁有適當資源與專業人才，以在全新市場贏得勝利。

宏達電強調，將以更精實與靈活的營運模式，帶領公司邁向顯著的獲利成長。

宏達電指出，此規劃包括設立全新事業單位，以更明確的目標帶動包括高階智慧型手機、虛擬實境與智慧生活連結裝置等關鍵領域的獲利成長。1040813