【解讀人資新聞】『康軒逼孕婦辭職判賠50萬』＠盧冠諭(Jerry)的部落格

2014-08-01 10:09:07| 人氣964| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【解讀人資新聞】『康軒逼孕婦辭職判賠50萬』

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文/盧冠諭

性別工作平等法第11條規定：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

因此，本則新聞中該公司之作法完全違法，法院自然判決員工可復職並獲賠五十萬元。

參考新聞連結網址：

《蘋果》資料室

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140801/35993793/?utm_source=Via&utm_media=Android_Share&utm_campaign=%E4%BB%8A%E6%97%A5%E8%98%8B%E6%9E%9C%2F%E8%A6%81%E8%81%9E%2F%E5%BA%B7%E8%BB%92%E9%80%BC%E5%AD%95%E5%A9%A6%E8%BE%AD%E8%81%B7+%E5%88%A4%E8%B3%A050%E8%90%AC

(原文轉載)康軒逼孕婦辭職判賠50萬

刁難請產假害提前剖腹女可復職

2014年08月01日

【劉志原╱台北報導】知名教科書出版商康軒文教公司，一名陳姓女編輯指控，前年她懷孕三十六周又有早產跡象時，公司不給她請產假、病假，甚至逼她主動辭職，害她心情難過併發癲癇，緊急剖腹才保住小孩，台北地院認定，康軒刁難陳女請假，屬懷孕歧視，判陳女可復職且獲賠五十萬元。

陳女指出，二○一○年她到公司任文字編輯，認真工作，連剛懷孕身體不適，仍配合到新竹出差，不料二○一二年她懷孕後期，公司因有新進員工報到，主管竟以「替公司及主管著想」逼她辭職。

壓力大癲癇發作

陳女指控，前年六月二十日她懷孕三十六周有早產情形，要請產假，但公司不准假，還要她簽下自願離職書，逼她八月二十日休完產假後就離職，她簽名隔日覺得不妥，要求撤簽遭拒。
陳女改向公司要求請病假，也沒被核准，她只好去上班，不料五天後因壓力過大，併發癲癇緊急剖腹產下嬰兒。事後她訴請求復職復薪，另求償精神損失三十萬元及薪資與育嬰津貼二十萬元。
康軒認為，陳女工作分數是該單位最低分者，是她與主管協調後主動簽字離職，康軒還強調，過去有其他數十名女同事請過產假，其中六人還請過兩次，都未被為難。

康軒：事出有因

法官認為，陳女懷孕期間，康軒以她表現不好要求離職，且刁難其請產假屬實，已屬歧視懷孕員工，違反《性別工作平等法》，且離職書聲明休完兩個月產假後再辦離職手續，但陳女至今未辦離職，顯示雙方僱傭關係仍在，判陳女可復職復薪。仍可上訴。
康軒公司特助許牧民指出，康軒是有制度的公司，會要求陳女離職「事出有因」，但基於同事一場，希望此事有最好的結局，會上訴尋求一個雙方都能接受的方案。陳女律師昨表示，不回應此事。

遭不當解僱自保之道

★備妥遭不當解僱的資料、錄音等利己證據
★不辭職、不簽「申請資遣聲明書」
★向地方勞工局申請勞資爭議調解
★若勞資爭議調解不成，再提出「確認僱傭關係存在」訴訟
※申訴管道：
．各地方政府勞工局
．財團法人法律扶助基金會專線：（02）6632-8282
．勞動部0800-085-151

我要檢舉

#盧冠諭#性別工作平等法

台長：超人

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