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文/盧冠諭

很多新鮮人常感嘆自己只值22K，其實企業對於新鮮人而言，雇用的主要考量並非看實際價值，而是看潛力價值，會評估新鮮人經過培訓後，是否能為企業創造更高的產值。

因此，若希望企業能在一開始給予較佳的薪資條件，事前積極參與各企業之實習，應該是不錯的做法，可以藉此讓企業看到自身的積極程度與未來潛力，進而願意提供較佳的薪資來綁住值得培育的人才。

 

參考新聞連結網址：

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20140803/35997744/

 

(原文轉載)暑期實習領35K 畢業後職涯鍍金

2014年08月03日

【吳秀樺╱新竹報導】2個月的漫長暑假，你怎麼過？打工、出國旅遊、還是每天無聊上網按讚？同樣是年輕大學生或是研究生，有一批人選擇先為自己的未來裝備更強大的競爭武器，在其他同學忙著利用暑假玩樂之際，積極利用2個月的暑假進入企業實習，不但有機會月領35K甚至40K以上，更可為自己日後職涯加值鍍金。

部分企業人資主管感嘆，台灣現行教育體制的育才功能失靈，為找到符合自己需求的人才，必須自力救濟，從啟動暑期企業實習計劃開始，選才、育才全部自己來。正因為有這些職缺供給，許多想盡快確立自己興趣與求職方向的大學、研究所學生，抓住機會積極爭取，提早適應職場環境，減少摸索時間。

規格與打工大不同

國內企業如友達、台積電執行暑期實習計劃已逾10年，近幾年包括hTC甚至戴爾（Dell）、康寧（Corning）、應用材料（Applied Materials）等外商也加入育材的行列，應材今年更祭出35~45K的價格，希望網羅到一流人才，為己效力。
一般暑期工讀，就是到企業內領低薪、打雜2個月，但大企業暑期實習的規格可是大大不同！台灣應材人資長羅淑貞指出，應材料提供學生紮實的暑期實習工作內容，全程都有部門主管、資深員工及公司夥伴帶領，以達到充分而完整的各類任務實習效果。
她指出，應材原本就有極佳的薪資福利措施，即使是實習生，也以優於業界的薪資聘用，完全突破時下的22K的潛規則，大學月薪3.5萬元、碩士為4萬元、博士生4.5萬元，這些完成實習的學生除了能取得結業證書之外，同時也正式納入應材人才庫。

透過實習確立方向

今年應用材料在數千位投遞履歷的學生中，選出12位實習生，從報到流程到配備均比照新進正職員工，實習期間除了分派在竹科、中科及南科，進行各類不同的專案任務，同時也鼓勵實習生針對被指派的工作，每周主動提出意見與看法，讓學生透過實習計劃，獲得學以致用的機會，磨練職場應變能力，以確立自己的興趣與求職方向。
交大機械所二年級的李東佑，之前在台積電參加過暑期實習，他說，今年為了能拿到擠進應材的門票，不僅先從網路上找尋公司相關資料，了解應材在產業中扮演的角色與發展，光是英文履歷的撰寫，也多次請教學校教授與英文老師正式英文履歷的寫法，並修改過好多遍，在面試前，更多次練習應對技巧。成大材料所的卓茹萍，為了能進應材，除了英文，還學了日文，這兩位同學7月順利進入應材，成為今年的實習生。