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2014-06-27 06:17:43

【解讀人資新聞】『不滿工讀遭苦毒 專題揭露「逆襲」』

文/盧冠諭 在資訊媒體發達的時代，只要員工或顧客覺得受到不合理的對待，都有可能在各種平台上分享，說真的，要防範這樣的問題發生，真的是非常難，其實最好的做法，應該是讓企業營運機制回歸到符合法規的正常體制...
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2014-06-27 06:07:53

【解讀人資新聞】『小7裝修工人摔死 首納北市職災地圖』

文/盧冠諭 目前政府對於勞工職業安全越來越重視，不過企業最常疏忽的一塊勞工職業安全漏洞應為外包廠商勞工的管理，尤其是一般建築物內部的相關施工作業，最常見的違規項目為，合梯地使用是否符合規定與勞工是否有...
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2014-06-27 05:56:04

【解讀人資新聞】『首例！　通訊軟體加班族過勞死』

文/盧冠諭 這則新聞應該可以作為主管的警惕，雖然對於工作有責任感是很好，但是還是必須有限度，不然容易造成部屬極大的工作壓力與生活的失調。 相信未來這樣的案例，在最近應該會持續的被檢舉與申訴，企業人資...
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2014-06-22 16:31:07

【解讀人資新聞】『餐旅業違反勞基法 比例將近一半 』

文/盧冠諭 餐飲及住宿業由於工作特性的關係，常常會有違反勞基法的情形發生，不過目前可以觀察到政府已經大力著手勞動檢查，希望透過勞檢來讓企業逐步合乎相關法規規定，因此建議相關業者應開始思考因應對策，不然...
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2014-06-22 16:19:03

【解讀人資新聞】『去年超過2成5公司違反勞基法　1家最多違反11項』

文/盧冠諭 一般企業常在應徵人員的時候會說工作是責任制，不過就勞基法而言，並無責任制的說明，因此在勞動檢查時，還是必須提供勞工的出缺勤與加班費請領記錄，因此可以發現許多企業在勞動檢查時，最常犯的就是延...
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2014-06-22 16:09:38

【解讀人資新聞】『明天起 生理假免附證明』

文/盧冠諭 103年起，生理假雇主就不能要求女性勞工請生理假，要附上證明了。 《性別工作平等法》第14條規定： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計...
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2014-06-22 15:57:59

【解讀人資新聞】『女勞工 每年另給3天生理假』

文/盧冠諭 與本則新聞相關之法規條文如下： 《性別工作平等法》第14條： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併...
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2014-06-22 15:43:53

【解讀人資新聞】『看完上千封求職信…　雨狗建議新鮮人：履歷別放學士照』

文/ 盧冠諭 你同意作者這樣的論點嗎？ 個人是非常同意，企業要的是什麼樣的人才，當然最希望的人才就是可以是即戰力的人才，因此光是照片的擺放就有一定的學問，如同雨狗所說的，放學士照就好像還是一位還沒準...
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2014-06-22 10:38:16

【解讀人資新聞】『家事外勞 加薪享年休』

文/盧冠諭 家事勞工勞動權益指導原則訂定後，對於家庭內有聘請家事勞工的雇主，應該影響非常大，不只薪資大幅提高，各項勞工權益，例如：每天須連續休息8小時、7天休1天假、1年須有7天特休假、享有婚喪假、外勞生...
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2014-06-22 10:26:14

【解讀人資新聞】『台北市勞動檢查處的職災地圖與工安好宅圖網站』

文/盧冠諭 推薦台北市勞動檢查處的職災地圖與工安好宅圖網站，可以即時掌握台北市各項職安問題與狀況，大推。 網址：http://media.doli.taipei.gov.tw/map/
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2014-06-22 09:25:20

【解讀人資新聞】『履歷放照片增錄取機會？　劉宏恩：其實這是歧視』

文/盧冠諭 就業歧視一直是一個很敏感的話題，因此，政府在就業服務法條文內設限了很多條件，希望能弭平求職者在求職時所遇到的不公平待遇，不過個人認為若在履歷上放上照片就是就業歧視，這也未免將就業歧視條款太...
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2014-06-22 07:32:02

【解讀人資新聞】『第一印象決定未來職涯　穿著配件是關鍵』

文/盧冠諭 新鮮人離開校園後，第一個挑戰就是求職就業，由於本身的實務經驗尚不豐富，因此應想辦法獲得雇主青睞，願意投資自身之潛力價值，而願意雇用成為首要之事。 此時，如何呈現較佳的第一印象，是面試錄取...
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2014-06-22 07:23:10

【解讀人資新聞】『未滿15歲 每日工作上限4小時』

文/盧冠諭 相關法規依據為勞動基準法第45條：雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。 ...
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2014-06-21 20:28:24

【解讀人資新聞】『超商裝修釀災 北市納職災地圖』

文/盧冠諭 隨著政府越來越重視勞工安全衛生議題，因此企業應注意勞工之安全衛生相關事項，以本案例為例，依據新修訂的職業安全衛生法來看，相關之條文如下，提供大家參考。 第25條：事業單位以其事業招人承攬時...
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2014-06-21 19:20:39

【解讀人資新聞】『103年7月1日起投保薪資分級表修正，勞保逕調作業及相關注意事項』

文/盧冠諭 103年7月1日起的投保薪資將有調整，若貴公司有薪資屬於基本工資的部分，應特別注意，以免遺漏。 資料來源：勞動部勞工保險局網站 http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=new&am...
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