超人＠盧冠諭(Jerry)的部落格｜PChome Online 個人新聞台

2014-07-05 06:25:11

【解讀人資新聞】『社群網站批評前公司　恐在面試時提前OUT』

文/盧冠諭社群網站已經成為大部分人生活中不可或缺的人際互動平台，有些人善於利用此平台進行個人包裝、有些人喜歡利用平台分享生活點滴、有些人喜歡利用平台發洩情緒。由於社群平台是屬於開放式空間，因此建...

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2014-07-05 06:22:27

【解讀人資新聞】『19類職前訓練免費』

文/盧冠諭這應該是非常好康的訊息，有需要者請把握機會。參考新聞連結網址： http://www.chinatimes.com/newspapers/20140702000285-260208 (原文轉載)19類職前訓練免費 2014年07月02日 ...

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2014-07-02 06:26:47

【解讀人資新聞】『請育嬰假原職逾兩成回不去了』

文/盧冠諭相信只要在職場上的人都可以了解，大部分公司申請育嬰假，應該不只回不去的超過兩成，另外就算要回去，也很難在原職位復職，原因很簡單，企業是營利單位，一個職位的空缺，無法等待一個人這麼久的時間。...

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2014-07-01 22:53:15

【解讀人資新聞】『「保障過頭」企業不想用建教生』

文/盧冠諭業者每雇用一名建教生，需繳一點五個月月薪當保證金，這樣的機制，對於中小企業負擔非常大，因此可以發現，新版建教生權益保障法出爐後，中小企業放棄使用建教生的比率非常高。此外，對於大企業而言...

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2014-07-01 22:23:20

【解讀人資新聞】『讓建教生超時工作可罰25萬』

文/盧冠諭高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法相關法規：第24條：建教生每日訓練時間不得超過八小時，每二星期受訓總時數不得超過八十小時，且不得於午後八時至翌晨六時之時間內接受訓練。建教生...

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2014-07-01 22:12:45

【解讀人資新聞】『留才！有建教生領3萬』

文/盧冠諭建教生其實就像一張白紙，企業給予怎樣的訓練與要求，他們就會變成怎樣的員工。因此，若從長期培養建教生成為企業一員的角度來看，建置留才措施，不失為可以提生建教生學習意願與留任率，不錯的一種...

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2014-07-01 22:02:49

【解讀人資新聞】鼎泰豐母雞帶小雞回任率高

文/盧冠諭對於建教生，一般企業都把他當作人力來看，只期待能填補人力缺口，不過聰明的企業則是將建教生當作未來可以栽培的人才來看，期待透過這樣的建教合作模式，培養出未來企業內部的重要幹部，兩者誰對誰錯，...

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2014-07-01 21:45:49

【解讀人資新聞】『全台建教班萎縮剩3分之1』

文/盧冠諭建教合作的問題，應該從企業、學校與學生三贏方面著手，避免讓學生在企業淪為廉價勞工，也避免學校因找不到建教合作廠商而無法招生，以及學生因為家境清寒而無法繼續升學。因此，政府單位在立法或修...

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2014-07-01 21:37:15

【解讀人資新聞】『保障過頭？教部擬修建教生保障法』

文/盧冠諭高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法相關條文：第22條：建教合作機構應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼，並提供其生活津貼明細表。前項生活津貼，不得低於勞動基準法所定基本工資，並...

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2014-06-29 17:33:46

【解讀人資新聞】『LinkedIn登台掀求職新風潮』

文/盧冠諭利用社群來進行求職或求才，已經逐漸成為一種趨勢，因為在社群平台中可以透過關係與動態的觀察，來了解應徵者的背景資料，當然相關資料可能有作假的機會，不過相較於其他徵才網站而言，它所呈現的資訊更...

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2014-06-29 17:25:58

【解讀人資新聞】『外籍白領在台工作鬆綁薪資不設限』

文/盧冠諭 7月1日起，來台留學的僑生及外籍生，畢業後若要留在台灣工作，除薪資水準外，將參考世界主要國家採行的「評點配額」機制，改採計學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長以及配合政府產業政策等「多元審查...

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2014-06-29 17:09:55

【解讀人資新聞】『7月1日基本工資月薪增至19,273元』

文/盧冠諭提醒大家，勞工基本工資月薪將於今年(104年)周二（7月1日）起調整至19,273元，若貴公司有基本工資聘用員工者，應開始準備薪資調整作業。參考新聞連結網址： http://www.chinatimes.com/news...

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2014-06-28 05:43:55

【解讀人資新聞】『傳訊遙控工作可要求加班費』

文/盧冠諭勞動法規越來越重視保障勞工的權益，尤其當有重大職災案例發生後，亡羊補牢機制就會啟動，以本則案例而言，相信只要是在職場工作的勞工，應該會了解主管用簡訊或是及即時通軟體於下班後交辦工作，其實是非常...

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2014-06-28 05:34:02

【解讀人資新聞】『8年級履歷怪照！吃美食、抱狗、關公像都有』

文/盧冠諭以從事人力資源工作多年的經驗，個人還是建議履歷表上的照片，還是以正式穿著呈現為佳，因為履歷篩選第一關為各公司之人力資源相關人員，從人資的角度檢視應徵者的適任性，應徵者所提供的照片絕對是一個重要...

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2014-06-28 05:23:13

【解讀人資新聞】『7月起　大樓管委會擔負僱主責任』

文/盧冠諭此法令的變更影響層面甚大，這代表著未來住戶與管委會都必須承擔僱主責任，如果管委會的勞工有哪些制度與措施不符合法令，僱主將必須承擔相關責任。因此，若貴住家有管委會或是有請管理員的話，可能...

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