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2014-07-11 07:02:27

【講師人生】『民國103年擔任勞動部勞動力發展署共通核心職能講師』


文/盧冠諭 個人於民國103年擔任勞動部勞動力發展署共通核心職能講師，可授課領域為DC、BC、KC領域。
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2014-07-11 06:12:48

【解讀人資新聞】『等面試時滑手機 先扣印象分數』

文/盧冠諭 一場成功的面試過程，就像一場表演秀，從開始到結束每個環節都必須仔細安排。 因此，那怕就算在等待面試的過程中，都建議應徵者應謹慎處理，因為你永遠不知道，在面試的小房間內，是否另外有鏡頭在觀...
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2014-07-11 06:03:40

【解讀人資新聞】『新鮮人填履歷卡關 自傳最傷腦筋』

文/盧冠諭 大部分人在寫自傳時都有一個盲點，認為希望透過詳細的內容撰寫，讓閱讀者可以了解自己從小到大的豐功偉業，不過往往適得其反。 試想，一個職缺開出，會收到多少人的履歷，若每份履歷都要完整詳細閱讀...
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2014-07-11 05:54:50

【解讀人資新聞】『刁難育嬰留職停薪 最高罰30萬』

文/盧冠諭 性別平等法相關法規： 第16條：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以...
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2014-07-10 03:02:27

【解讀人資新聞】『事後2年 創傷症候群發作 仍算職災』

文/盧冠諭 只要是在工作過程中，所造成的身體或心理傷害，通常被列為職災的機會都很高，其中因工作引發的精神疾病已經列入職災認定項目之一，雖然要判定工作與疾病之關聯不容易，不過若不幸發生相關災害，還是可以...
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2014-07-10 02:54:40

【解讀人資新聞】『求職履歷平均僅48分　面試無故不到犯大忌』

文/盧冠諭 個人建議求職者在開啟人力銀行的網站履歷後，應該將手機隨時帶在身上，避免企業人資找不到人，而喪失進一步面談機會。 一般而言，企業人資對於同一位應徵者之聯繫，除非你條件非常優秀，不然平均大約...
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2014-07-10 02:28:57

【解讀人資新聞】『加班106小時 男中風竟被炒』

文/盧冠諭 通常職業災害的認定，會以醫院鑑定結果為基準，此外，相關職業災害之發生與求償亦受勞動基準法之保護。 相關條文為： 勞動基準法第59條： 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時...
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2014-07-10 02:14:28

【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，若新進員工在試用期表現不如預期，該如何處理較佳？

個人建議為： 首先要先釐清，目前勞動基準法到底有沒有試用期的規定。 試用期的規定在86年修法後，已經將試用期的相關規定刪除，但換個角度看，法規也無禁止企業運用試用期的規定。 因此，企業運用試用期是...
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2014-07-09 08:59:00

【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，採責任制人員有無加班費？

我個人的解讀為：責任制人員是有加班費。首先，應先釐清何謂責任制。所謂的責任制法源依據應為勞動基準法第84-1條：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作...
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2014-07-08 00:24:42

【每日一問懂勞動法規】請問大家一個問題，輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資？

建議回答： 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之國定休假，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加...
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2014-07-07 06:12:00

【解讀流通新聞】超商「寄杯」7天要兌換惹民怨？消基會：無限期可領

流通趨勢解讀： 文/盧冠諭 隨著超商咖啡大戰競爭越來越激烈，常常可以見到每隔一段時間就出現一些折扣訊息，例如：第二杯半價、買一送一…等，這樣的行銷策略可以想見是希望藉由行銷活動吸引更多顧客上門消費，...
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2014-07-07 06:08:37

【解讀人資新聞】『高溫飆破36度 七月啟動高溫作業勞檢』

文/盧冠諭 近幾年夏季，溫度不斷創新高，勞工在高溫場所工作時產生中暑或是熱衰竭的情況層出不窮，因此在職業安全衛生法暨其附屬法規：高溫作業勞工作息時間標準，有訂定相關工作規範，雇主應確實了解相關規定。 ...
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2014-07-06 18:08:00

【職場能力養成】『針對想研究的議題進行研究所檢證』

文/盧冠諭科學是靠事實建立的，正如房子是用石頭砌成的，但是一堆事實稱不上是科學，就如一堆石頭算不上是一棟房子。---龐加萊（Henri Poincare，法國數學家、物理學家）；《連結》，天下文化反思：這是一個知識爆炸...
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2014-07-06 18:00:34

【解讀人資新聞】『裝可愛露胸肌 履歷踩紅線』

文/盧冠諭 照片的使用是履歷表上面的重要加分項目，一張專業形象的照片展現，將可以讓企業主在第一眼就有好的印象，相對的，男生裸身露胸、女生露乳溝照，這樣的照片雖然非常有「亮點」，但是卻不容易成為加分項目...
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2014-07-06 17:45:57

【解讀人資新聞】『yes123：看履歷只98秒 別寫太長』

文/盧冠諭 以筆者的經驗而言，企業花98秒過濾履歷，其實是太長了，一般而言，一份職缺通常企業人資，都是快速瀏覽過，若無特色或符合該職位之需求，直接就會跳過。 因此，求職者在撰寫履歷時，應該將履歷當成一...
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