24h購物| | PChome| 登入
2014-07-11 05:54:50| 人氣331| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【解讀人資新聞】『刁難育嬰留職停薪 最高罰30萬』

推薦 0 收藏 0 轉貼0 訂閱站台

文/盧冠諭

性別平等法相關法規：

第16條：受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

 

第17條：前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。

 

從本則新聞解讀，目前相關法規要求更明確，必須回復原職位，若無法的話，則必須依照第17條相關規定，進行資遣。

 

參考新聞連結網址：

http://news.ltn.com.tw/news/local/paper/794819

我要檢舉
#盧冠諭
台長： 超人

您可能對以下文章有興趣

人氣(331) | 回應(0)| 推薦 (0)| 收藏 (0)| 轉寄
全站分類: 財經企管(投資、理財、保險、經濟、企管、人資) | 個人分類: 解讀人資新聞 |
此分類下一篇:【解讀人資新聞】『新鮮人填履歷卡關 自傳最傷腦筋』
此分類上一篇:【解讀人資新聞】『事後2年 創傷症候群發作 仍算職災』

我要回應
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
* 請輸入識別碼：
請輸入圖片中算式的結果(可能為0) 
(有*為必填)
TOP
詳全文