【解讀人資新聞】『7月起　大樓管委會擔負僱主責任』＠盧冠諭(Jerry)的部落格

2014-06-28 05:23:13| 人氣309| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

【解讀人資新聞】『7月起　大樓管委會擔負僱主責任』

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文/盧冠諭

此法令的變更影響層面甚大，這代表著未來住戶與管委會都必須承擔僱主責任，如果管委會的勞工有哪些制度與措施不符合法令，僱主將必須承擔相關責任。

因此，若貴住家有管委會或是有請管理員的話，可能必須要好好研究相關內容，以免最後觸法。

參考新聞連結網址：

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140626/423185/7%E6%9C%88%E8%B5%B7%E3%80%80%E5%A4%A7%E6%A8%93%E7%AE%A1%E5%A7%94%E6%9C%83%E6%93%94%E8%B2%A0%E5%83%B1%E4%B8%BB%E8%B2%AC%E4%BB%BB

(原文轉載)7月起　大樓管委會擔負僱主責任

2014年06月26日12:36

住在大樓的住戶要注意了！勞動部日前公告，7月1日起依《公寓大廈管理條例》規定成立管委會並報備者將適用《勞基法》，受僱於大樓管委會的勞工都可享有基本工資、加班費、法定工時、資遣費、特休假、勞退新制等保障，未依條例成立報備者明年元旦適用，約6千人受惠，但這也代表大樓內所有住戶都需承擔僱主責任。

對此，勞動部特地在官網放上「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區」（http://goo.gl/y00qEP）解釋各項疑惑，包括適用《勞基法》後，未來這些勞工的僱主是「管委會」而非「管委會主委」，若發生欠薪、違法遭罰鍰等爭議，會由所有住戶負擔最後清償責任，主委只是行政文書的收件人而已。

問答區中也提及，若管委會有委託物業公司、保全公司，其派駐人員是受僱於該公司而非管委會，因此是由物業公司等負擔僱主責任。（唐鎮宇／台北報導）

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