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2008-07-09 21:22:41| 人氣179| 回應2 | 上一篇 | 下一篇

不談薪水　等電話　女性求職常犯八種錯誤

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第三十八期　09.07.2008

　　許多HR經理反映，女性在求職的過程中往往會犯這樣或那樣的錯誤，編輯搜集了八種典型範例，希望女性朋友們能以此為鑒。
　　一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，而很優秀的女人卻有可能過低地評價自己。
　　二、沒有突出自身的經驗和技能。不少女性在簡歷中只是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水準以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。
　　三、對掌握新知識的能力輕描淡寫。「能做」實際上比真實的經驗更重要，工作單位更看中的你接受新知識的能力。
　　四、等待徵人單位給她們打電話。通常你應該一直與人力資源部門保持聯繫，而且不時向對方提供你的近況，直到對方正式拒絕你為止。
　　五、不談薪水、利益和工作條件。如果你想要更高的薪水，又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。
　　六、不要求試用。當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作時，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是，你獲得了好的經驗，並且他們也有了另一個空位時，他們首先想到的便是聘用你。　
　　七、不去了解為什麼未被聘用。你對自己未被聘用的理由知道得越多，以後就越能提升自己的求職能力。
　　八、重複自己犯過的錯誤。承認並面對自己所犯的錯誤，告訴自己，你已經盡力了，這樣，在下一次面試時你便不會再犯同樣的錯誤了。

摘選──羊城地鐵報

我要檢舉
台長： 澳門勞動報

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