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2008-08-20 18:53:45| 人氣122| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

大齡女跳槽也並不難

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第四十四期　20.08.2008

　　與男人隨時更換計畫、目標不同，很多女人在同一家公司一干就是五年、十年，甚至於一直工作到退休。可是，別急著表揚女人們的忠誠可靠，年近三十的大齡女們想說︰不是我們不想另謀發展，實在是，跳槽怎麼這麼難？
　　年近三十 生活經不起跳槽的玩笑
　　跳槽難的問題，主要發生在這一群年近三十，有一定社會經驗和工作能力，在現有公司卻未擔任要職也並沒有什麼發展空間的女人身上。若是男人，恐怕早就另謀高就，追尋全新的發展空間去了，女人，卻要顧慮更多。
　　如果說畢業時的自己還是「沖勁十足」的「毛丫頭」，而成了大齡女之後就會明顯感覺到社會給自己的機會少了，而未來的道路變得窄了，抉擇變得越來越困難了。經常陷入一種高不成低不就的狀態中，陷入跳槽難的惡性循環。
　　已婚已育大齡女其實也有優勢
　　其實，大部分的公司對於年近三十、已婚已育，有經驗又有工作能力的大齡女還是有自己優勢的，她們一般忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會躁急、衝動引發不必要的錯誤和麻煩。這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點。
　　思路1
　　跳槽，不要問「我要什麼」，而要問「我能夠失去什麼」。你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。
　　思路2
　　跳槽，不要把前面的單位當成「歸宿」，而要把它當成一個「站點」。跳槽的決策主要是考察下一個單位是不是有助于自己的提升，每一個「站點」都是為了下一步更好的發展作準備。
　　思路3
　　跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會。就跳槽而言，更加重要的是機會本身，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受。　

　　　　　　　　　　　　摘選自──羊城地鐵報

我要檢舉
台長： 澳門勞動報

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