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2014-07-27 20:19:33

【解讀人資新聞】『日本的缺工危機』

文/盧冠諭 日本的缺口危機值得台灣關注，相對於日本所面臨的少子化危機，在台灣可說這樣的困境也是不相上下，尤其以高勞動力需求的產業而言，這樣的危機更是值得注視，其中連鎖加盟通路應該是首當其衝。 相較於...
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2014-07-27 20:09:26

【解讀人資新聞】『恐怖！才拍下危險工作照　洗窗工竟墜樓亡』

文/盧冠諭 此為重大職業災害，根據職業安全衛生法第25條規定： 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。 原...
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2014-07-27 20:03:16

【解讀人資新聞】『做到A+首要賺錢力　5成7上班族憂被取代』

文/盧冠諭 隨著台灣國際化的加速，可以想見企業間彼此之競爭只會加劇，面對複雜未知的未來，當然很多人會擔心自己是否會被取代，不過最好的因應方式就是，找出自己的優勢，進而發展出本身職場能力獨特性。 因為...
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2014-07-27 19:54:00

【解讀人資新聞】『颱風天叫員工外送　不給防護措施可罰30萬』

文/盧冠諭 職業安全衛生法第六條規定： 雇主對下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施： 一、防止機械、設備或器具等引起之危害。 二、防止爆炸性或發火性等物質引起之危害。 三、防止電、熱或...
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2014-07-27 19:35:47

【解讀人資新聞】『北市違勞基法 未置出勤紀錄多』

文/盧冠諭 勞動局分析違反勞動基準法案件類型前5名，分別為未置備勞工出勤紀錄、未給付加班費、延長勞工工作時間超過法令規定、未直接全額給付勞工工資計、使勞工超時工作。 以上為企業常見之違反勞基法項目，...
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2014-07-27 08:51:40

【管理經驗談】『領導者應謹言慎行』

文/盧冠諭 身為領導者應謹言慎行，因為所謂：「說者無心，聽者有意。」 因此，當領導者在表達任何想法或是下達任何指令時，應先評估這樣的說法對於聽者是否會造成其他誤解，或是影響對方的工作心情。畢竟，要留...
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2014-07-27 08:48:39

【職場能力養成】『打造復仇者聯盟等級的英雄團隊』

文/盧冠諭 可能團隊課程帶多了，我所帶領的同仁，哪怕是原本單打獨鬥的人，我也會想辦法讓他習慣團隊作戰，必須習慣彼此互助合作，因為我始終相信一加一絕對大於二。 此外，在我的團隊我喜歡將每個人打造成像是...
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2014-07-27 08:44:49

【樂在工作】『人比人氣死人』

文/盧冠諭 所謂：『人比人氣死人』，其實人與人之間真的沒有什麼好比較的，因為每個人都是獨特的、都是世界上的唯一，每一個人都應該為自己的人生負責，人生的精采與否掌握在自己身上，你可以選擇庸庸碌碌過一生，...
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2014-07-27 08:42:09

【職場能力養成】『獨善其身vs.兼愛天下』

文/盧冠諭 在職場上你可以選擇獨善其身，也可以選擇兼愛天下；選擇獨善其身，你就要確保你永遠不會犯錯，並且可以獨力解決所有問題；選擇兼愛天下，你將可以獲得其他人的協助與支持，遇到問題時有人願意為你出謀獻...
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2014-07-27 08:35:04

【講師人生】『如何建立與推動企業內部講師制度上課實錄』


文/盧冠諭 如何建立與推動企業內部講師制度上課實錄。
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2014-07-25 16:40:32

【講師人生】『如何成為顧客心目中的NO.1』


文/盧冠諭 淡江大學行政人員職能培訓課程---同行不是冤家，異業可以為師-如何成為顧客心目中的NO.1。
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2014-07-25 16:27:45

【生活雜記】『今年最夯的商品』


文/盧冠諭 今年最夯的商品，瘋迷大人與小孩，如果你還沒體驗過，就遜啦!!
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2014-07-25 16:18:26

【講師人生】『科技業戶外團隊活力營』


文/盧冠諭 科技業戶外團隊活力營，中午烤肉加啤酒大賽，感覺這樣的方式也不賴。
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2014-07-23 15:59:21

【講師人生】『國內前兩大超商之一儲備主管-團隊共識活力營』


文/盧冠諭 國內前兩大超商之一儲備主管-團隊共識活力營
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2014-07-23 10:05:01

【職場能力養成】『成功的致勝關鍵因子在於堅持到底』

文/盧冠諭 曇花一現很容易，但能持續綻放盛開才是關鍵。做人如此，做事也是如此，有時也許覺得成功遙不可及，因此選擇放棄，卻深不知成功可能就在轉角處，離你只差一步之遙，只要再堅持一秒，人生也許就大不同；就...
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