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2008-08-14 11:35:45| 人氣213| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

欣賞孫家雄的“強硬”

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原載於〔澳門勞動報〕第四十三期　13.08.2008

《就業政策綱要法》規定：本地人力資源優先、外地僱員僅被作補充本地人力資源不足。而此法在落實方面，可以說是不盡人意，經常被有些人士質疑為形同虛設。

日前， 勞工局、人力資源辦公室昨日下午與銀河娛樂場管理層會晤。孫家雄對記者表示，為月前銀河炒莊荷事件中，被集體解僱的七十多名監場莊荷而開辦的“娛樂場桌面遊戲管理技巧”課程，將於本星期結業。從目前情況來看，由於該課程有一定難度，學員並非百分百通過考核；課程在國際上是具有認受性的，通過考核合格的學員是具有莊荷主任的能力，當中有部分學員的表現也比較優秀。因此，當局已向銀河娛樂場方面提出要求，銀河應該聘用這班完成課程且合格的學員。

孫家雄說，銀河初步回覆是優先晉升現職員工，勞工局對此表示歡迎。不過，勞工局已經鄭重提醒，由於銀河在莊荷主任的職位上是有一定的外勞配額，因此，假如銀河拒絕聘用能夠勝任莊荷主任的學員，但又繼續聘用外地僱員擔任莊荷主任的話，是違反《就業政策綱要法》關於本地人力資源優先、外地僱員僅被作補充本地人力資源不足的規定。據此，勞工局必然會建議削減銀河在莊荷主任的外勞配額。也就是說，只要銀河在莊荷主任職務上有外勞配額，當局都會要求該企業聘用合適的本地學員，如企業依然拒絕聘用，會繼續削配外勞額，直至沒有外勞為止。他強調，當局這一態度沒有任何商討的餘地。

為此，向政府提出如下質詢：

一 建議政府向孫局長多年來少有的強硬執法表示敬意，同時，為了鼓勵孫局長發揚光大，建議政府給予孫局長立功授勳。
二 希望孫局長以此為準則，不要針對銀河，而是把此有價值的強硬執法“義舉”，貫穿於澳門所有的企業當中。

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台長： 澳門勞動報

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