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2008-07-30 21:58:08| 人氣113| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

非全職者勞動保障不容侵犯

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口頭質詢　

原載於〔澳門勞動報〕第四十一期　29.07.2008

　　 近日，有高素質的請願人指出：「從本澳法律、國際法、社會實際層面，指出《勞動關係法》法案工作文本第七章，把非全職工作從每週休息日、強制性假日、年假、缺勤和產假等的勞動保障條款上剔除，令非全職工作不適用上述勞動保障條款，令人無法接受。
　　「非全職工作者與全職工作者的差別，在於每天或每週正常工作的時數。工作時數的減少是因應僱主的要求，純因工作崗位的特定設計而衍生，僱員的勞動義務並沒有因此減少。現行第二四／八九／M號法令《勞動關係法律一般制度》，亦沒有將工作時數相對較少的非全職工作者，排除在法定的勞動保障範圍外。
　　「現行《就業政策及勞工權利綱要法》確保所有勞動者獲得工作報酬、疾病援助，每週休息和有薪定期假期以及收取公衆假期的報酬的權利；並且特別強調保障女工，尤其是在懷孕期間和產後的權利。請願者認為法案工作文本規定第四章不適用於非全職工作僱員，將有關僱員置於保障之外，實有違第四／九八／M號法律所訂定的關於平等對待所有勞動者的綱要性規定。認為勞動立法應以第四／九八／M號法律所訂定的綱要性規定為原則，基於此次修訂勞工法需要秉承第四／九八／M號法律的精神，故非全職工作者絕對有權獲得與全職工作者同等的勞動保障。
　　「《勞動關係法》法案工作文本，有關剝奪非全職工作者勞動權益的規定，既違背勞動法對僱員合法權益的保障不能倒退之立法精神、又違反本澳現行《就業政策及勞工權利綱要法》的有關規定，亦是與我國及國際社會，希望逐步提升對勞動者的保障的目標背道而馳，要求立法會接受請願，賦予非全職工作者與全職工作者同等地位，既同等負有勞動義務的同時，亦同等享有法定的勞動權益」。
　　敬佩請願人的拿出了一個有理有力請願書，為此，向行政當局提出如下質詢：
　　一 如果認為該請願人的理據不夠充分，可否請拿出理由辯論？
　　二 如果認為該請願人的理據夠充分，可否積極吸收進去，不要為官、勞關係再添事端。
　　三 三常會主 席鄭志強 先生表示，「政府認為現階段非成熟時間將非全職工作納入勞工法規範，但會收集更多資料後才展開立法工作」。請問政府，《勞動關係法》為什麼要把本來是份內之事隔離於外？有利於公平公正社會和諧嗎？

模擬立法會議員 何大俠
2008年7月27日

我要檢舉
台長： 澳門勞動報

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