課程公告：「電話行銷技巧」
課程名稱：
「電話行銷技巧」
課程時間：
中區 09:30-16:30北區 09:30-16:30南區709:30-16:30每班別課程兩天合計 12 小時
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發表時間：2011-07-09 15:00 | 人氣：6098 | 回應：16
何飛鵬專欄：3000元以上支出，總經理親批
一個民營企業家接手了一家國營事業，立即下了一個指示：3000元以上的支出，一律報總經理核准。在將原有的「核決權限」（LOA，Level Of Author......(詳全文)
發表時間：2011-06-11 01:49 | 人氣：10659 | 回應：9
經理人觀點：跨部門輪調難與痛
有些主管為了確保任務能準確執行，讓員工擔任同一職務，數十年如一日，以培養他的工作專才，對所有細節瞭若指掌，就能降低出錯率。
但從員工......(詳全文)
發表時間：2011-06-08 21:54 | 人氣：15858 | 回應：0
閱讀琹涵：慢享 古典詩詞的節日滋味
書名：
慢享 古典詩詞的節日滋味
作者：琹涵
曾任國中教師，目前專業寫作。其作品〈成功〉、〈酸橘子〉先後入選國中國文課本，〈樂趣......(詳全文)
發表時間：2011-06-08 10:18 | 人氣：7507 | 回應：6
經理人觀點：新產品開發程序
每一個企業均企盼能開發出壓倒一切競爭者的創新產品﹐但面對市場、技術諸多的不確定性﹐企業應採取怎樣的新產品開發程序﹐以及應如何管理新產品開發的過程......(詳全文)
發表時間：2011-05-29 16:55 | 人氣：3552 | 回應：2
閱讀智慧：信心銘
《信心銘》
至道無難，唯嫌揀擇。但莫憎愛，洞然明白。 毫釐有差，天地懸隔。欲得現前，莫存順逆。 違順相爭，是為心病。不識玄旨，徒勞念靜。 圓同太虛，無欠無餘。......(詳全文)
發表時間：2011-05-28 16:46 | 人氣：4189 | 回應：1
經理人觀點：部屬培育vs團隊績效
「培育部屬」是主管的工作重點之一，在各種不同的培育方式中，又以在職訓練（On Job Training，OJT）最具實效，讓部屬嘗試新任務，藉由工作體驗，提高......(詳全文)
發表時間：2011-05-25 23:21 | 人氣：3701 | 回應：2
經理人觀點：提升生命層次的試煉
古代聖哲與宗教大師之所以受人景仰，在於其兼善天下，不同於眾生只顧獨善其身。
擔任部屬只要有良好的學習能力與工作意願，加上自制力與時間......(詳全文)
發表時間：2011-05-21 15:53 | 人氣：2876 | 回應：1
人生省思：勇於承擔
曾經有個十一歲的美國男孩在院子踢足球時，一不小心打破了鄰居的玻璃。鄰居向小男孩索賠十二塊半美金的修理費。在當時，這是一筆不小的數目，足足可以買一百二十五......(詳全文)
發表時間：2011-05-21 15:36 | 人氣：21898 | 回應：3
經理人觀點：以部屬為鏡
一代名君唐太宗曾說：「夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。」主管以部屬為鏡，則可觀察自己的管理風格，並察覺管理上的缺......(詳全文)
發表時間：2011-05-13 13:19 | 人氣：3235 | 回應：1
經理人觀點：如何達成有效目標
目標是開啟人類心靈力量的金鑰，但是如何運用這把金鑰，順利打開心靈力量之門，則是成敗的關鍵，以下五種心理技術，可以幫助你將目標順利植入意識、潛......(詳全文)
發表時間：2011-04-28 21:34 | 人氣：11450 | 回應：3
人才育成： 工作教導，傳承專業
企業發展就像人的成長，透過專業累積和經驗磨練後，往往可累積大量寶貴的知識。
知識可分為內隱與外顯兩種。外顯知識可以書面化、標準化，可經......(詳全文)
發表時間：2011-04-20 23:18 | 人氣：7157 | 回應：2
讀劉秀枝： 老人家的3個D 不能掉以輕心
92歲的陳老太太與兒孫同住，生活起居一向自理，對自己的銀行帳戶也一清二楚。半年多前，晚上起來小解，因燈光昏暗，跌了一跤。......(詳全文)
發表時間：2011-04-15 12:58 | 人氣：6999 | 回應：10
電話行銷：客戶開發的十項基本要素
一個成功的企業不是所有的營收，都完全依賴網路行銷，有效的搭配電話開發，也是提升業績的有效方式。『電話開發客戶』的十項基本要素，成功的銷售與......(詳全文)
發表時間：2011-03-10 13:24 | 人氣：39170 | 回應：6
鴻兔大展：稻盛和夫的中小企業經營學
作者：稻盛和夫西元一九三二年生，鹿兒島大學工學部畢業；一九五九年......(詳全文)
發表時間：2011-03-09 12:16 | 人氣：3483 | 回應：4
