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書面質詢

原載於〔澳門勞動報〕第三十八期　09.07.2008

　　日前，由於荷官被炒，社會反映強烈，經濟財政司司長譚伯源表示，政府將要求博彩公司完善員工管理問題，提出針對本地員工的培訓和晉升計劃，讓本地僱員明確清晰自身的前景。希望經過一段時間，博彩業中高層管理人員中，本地人的比例會逐步增加。
　　6月25日本報一篇題為：《培訓、高薪、保障就業，不能完全希望於法》的文中說道：日前，又找出了《改變澳門》一書的作者，許旭在2006年發表在《訊報》上，共有六篇的一組連載文章：《澳門輸入外勞面面觀》。文章中的有些觀點，按現在的標準來看難免完全正確，但文中提出的勞工追求：「高薪，是終極的目的」，「走出事實上反對輸內勞的誤區」，以及關於希望政府對「勞工階梯式培訓」的《深夜的策略報告》等，感覺依然是值得政府思考和借鑒的優秀《研究報告》。如下，是摘錄他文章《澳門輸入外勞面面觀》中，第三、四兩篇中的部分章節：
「幌大夫處方」中「三、階梯式晉級培訓，人人成為專業人士」中的「Ｂ：技術類崗位之上的更高技術類培訓」一節說道：
當一個荷官有理想升職為賭場其他更高層次技術類崗位之時，政府針對他們升職需要的培訓課程，必須應運而生，讓他們經過針對性的培訓，然後去和技術類的外勞競爭崗位。荷官如此，建築業的墨斗王、管工同樣可以通過政府設立的培訓課程，升職為土木工程技術員、項目經理。以上兩個行業僅僅是例子，目標是本地人力條件許可前提下，全部的高薪行業和高薪崗位。
另一節「Ｃ：觀念視野類培訓」中還說：
　　當Ａ、Ｂ類培訓初見成效之時，Ｃ類培訓，將把本地已經是有自信、有技術的工人推到內地及國際人力市場展現自我的一個更高層次。記住，這不是幻覺或異想天開，而是日後荷官或賭場更高層次的技術人才，走向拉斯維加斯賭場，走向日本賭場，博取高薪的必然事實。
為此，特向政府提出如下質詢：
　　一 曾經，政府經常表示，要市民幫政府出謀劃策，許旭在兩年前自費為政府撰寫的《深夜的策略報告》，那些高高在上的高官們看過嗎？
　　二 許旭在「Ｂ：技術類崗位之上的更高技術類培訓」一節說道：當一個荷官有理想升職為賭場其他更高層次技術類崗位之時，政府針對他們升職需要的培訓課程，必須應運而生，讓他們經過針對性的培訓，然後去和技術類的外勞競爭崗位。政府出公帑支持的研究機構想不到的事情，市民幫政府想到了，可政府為什麼不用呢？
　　三 許旭在「Ｃ：觀念視野類培訓」中還說：
當Ａ、Ｂ類培訓初見成效之時，Ｃ類培訓，將把本地已經是有自信、有技術的工人推到內地及國際人力市場展現自我的一個更高層次。記住，這不是幻覺或異想天開，而是日後荷官或賭場更高層次的技術人才，走向拉斯維加斯賭場，走向日本賭場，博取高薪的必然事實。當周邊大量的賭場開賭之時，他的話會成為事實，關於這點，政府思考過嗎？
　　四 面對屢屢出事的旅遊市場，李江先生聲明無效退款保證的「澳門旅遊方案」；以及社會發展和改革研究中心現有的「澳門高起點短時間實現經濟多元化的實施方案」； 「澳門消除勞動力短缺和反對輸入外勞情緒的實施方案」，都是當今政府所急需，但究竟是什麼力量，竟然讓政府相關部門對此不聞不問，不屑一顧，僅僅是因為武大郎高官們開店不要高個的心態在作怪，還是把公權當作私器，對澳門發展不負責任的失職行為在作祟？
　　　　模擬立法會議員 期待
　　　　2008年7月5日