文/盧冠諭
二十多年前，有一個節目非常受到大家歡迎，內容主要是在協助年輕男女彼此認識，節目名稱叫做『來電50』，...
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發表時間：2014-03-15 19:27:01 | 回應：0
文/盧冠諭
若要談論工作的辛苦，絕對每個職場工作者，都可以滔滔不絕訴說自己的工作有多辛苦，同樣的，在人資領域也...
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發表時間：2014-03-13 21:26:11 | 回應：0
文/盧冠諭
『離職』這兩個字一直是人資人員心中的夢靨，它代表著又有一個職缺要招募新血，它代表著新人上手後又要重...
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發表時間：2014-03-12 00:37:20 | 回應：0
文/盧冠諭
到底怎樣才能獲得企業青睞？一直是一個很受矚目的問題，坊間每隔一段時間就會有類似的書籍登上暢銷書排行...
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發表時間：2014-03-11 00:34:50 | 回應：0
文/盧冠諭
重點人才的管理，不應只是從公司的角度出發，認為你就應該配合我，更應從每個人的背景、學經歷、家庭等其...
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發表時間：2014-03-08 22:16:53 | 回應：0
文/盧冠諭
早期的人資單位有一個特徵，是執法的守護者，以維護公司規章制度為使命，因此，只要有任何問題詢問人資單...
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發表時間：2014-03-05 21:58:10 | 回應：0
文/盧冠諭
隨著資訊的發達，現在越來越多的文件與資料以電子化的方式儲存，不過這也出現另一個問題，就是因為收集的...
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發表時間：2014-03-05 00:53:37 | 回應：0
文/盧冠諭
人力資源管理是一門看似簡單，但是要做到好卻不容易的工作，因此常常可以看見，許多人力資源主管或是專員，...
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發表時間：2014-03-05 00:43:38 | 回應：0
文/盧冠諭
本月初利用年假到了幾間廟宇走春，除了拜拜祈求今年順利外，也順便點了光明燈與安太歲，其中發現了幾個有...
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發表時間：2014-02-27 01:34:13 | 回應：0
文/盧冠諭
高績效團隊有什麼特點?
一個高績效團隊應該在決議未確認前，可以各自為自己的想法辯護，甚至拍桌子吵的...
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發表時間：2014-02-27 01:29:53 | 回應：0
文/盧冠諭
最近這幾年在人資圈最火的議題之一為『策略性人力資源管理』，只要到書店就可看到相關書籍數十本，管理顧...
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發表時間：2014-02-25 22:16:36 | 回應：0
文/盧冠諭
很多人常說現在當管理者越來越難，尤其是『世代問題』最難解決。『世代問題』要怎麼解決？其實一點都不難...
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發表時間：2014-02-24 22:46:19 | 回應：0
文/盧冠諭
今天進行了一場團體面試（4人），一個半小時的時間將高壓面試法、情境面試法、角色扮演法、行為事例面談...
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發表時間：2014-02-24 22:36:50 | 回應：0
文/盧冠諭
領導的關鍵並不在於領袖魅力，而是使命。---《非營利機構的經營之道》彼得‧杜拉克著
企業經營追求的...
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發表時間：2014-02-18 22:25:21 | 回應：0
文/盧冠諭
取天下在於用人才。---《康熙王朝》
企業能否順利、持續、不斷擴大，關鍵在於人才，有了充足的人才，...
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發表時間：2014-02-11 23:51:43 | 回應：0
