文/盧冠諭
環境在變、市場在變、對象在變，當然管理者的管理方式也應該變，世代問題其實沒什麼好擔心的，只要管理者...
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發表時間：2014-01-01 08:53:32 | 回應：0
文/盧冠諭
《雍正王朝》是我最愛的一部大陸劇，其中讓我印象最深刻的是片尾曲中的一段台詞：『得民心者得天下』。
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發表時間：2013-12-14 10:47:09 | 回應：0
文/盧冠諭
身為一位人力資源主管，代表著公司與員工之間的潤滑劑，力求公司政策執行與員工前程規劃之間的平衡發展，...
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發表時間：2013-11-17 08:36:23 | 回應：2
文/盧冠諭
人力資源管理是科學，人力資源發展是藝術。科學需要有實事求是的精神，重規範、制度與流程，故沒有規矩，...
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發表時間：2013-11-17 08:32:18 | 回應：0
文/盧冠諭
身為主管必須具備第三隻眼，這隻眼的功能須與二郎神所具備的『慧眼』功能一樣，能辨別是非善惡，了解部屬...
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發表時間：2013-09-06 00:05:46 | 回應：0
文/盧冠諭
你已經當上主管了，不用再證明你的能力強過部屬，那不是升你做主管的目的；身為主管，你的工作是教練，透...
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發表時間：2013-09-02 21:23:28 | 回應：0
文/盧冠諭
權力易致腐化；絕對的權力易致絕對的腐化---艾克頓爵士；《新領導力》，葛德納著，天下文化出版
反思...
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發表時間：2013-08-26 00:09:49 | 回應：0
文/盧冠諭
主管想要激勵員工，就得和員工產生連結。即使是最小的關係，都可能讓員工的態度有重大改變。---管理雜誌...
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發表時間：2013-08-25 17:38:25 | 回應：0
文/盧冠諭
看到最近小S代言的胖達人持續出包的問題，不禁深深感嘆為了成功抄截徑最後可能的下場，正好應驗了『欲速...
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發表時間：2013-08-25 02:06:15 | 回應：0
文/盧冠諭
一齣戲劇好看的關鍵在於劇情必須要有張力，而讓劇情構築出張力的關鍵，則在於好人與壞人之間的對立與糾葛...
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發表時間：2013-08-22 22:32:59 | 回應：0
文/盧冠諭
在職場中，有一種現象你一定不陌生，通常能力表現較佳的員工，通常所負責的業務內容較為繁重，而且業務內...
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發表時間：2013-08-21 20:31:57 | 回應：0
文/盧冠諭
要讓部屬信服、願意追隨的方法其實很簡單，就是做一個表裡如一、真誠待人的主管。
因為，不管你是多會...
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發表時間：2013-08-20 05:41:40 | 回應：0
文/盧冠諭
高績效團隊的領導者，應該要想辦法成為「知識上的巨人，行動上的侏儒。」讓自己成為團隊的顧問與軍師，在...
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發表時間：2013-08-19 23:26:15 | 回應：0
文/盧冠諭
所謂：『帶兵要帶心。』仔細翻閱各個朝代的歷史書籍都可以發現一個共通的通則，就是能征善戰的將領，通常...
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發表時間：2013-08-16 08:14:16 | 回應：0
文/盧冠諭
我們常用「紙上談兵」來形容一個人，雖然飽讀詩書，但是由於缺乏實務經驗，因此只會空談，但是所談之內容...
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發表時間：2013-08-15 00:09:11 | 回應：0
