〔澳門勞動報〕網上版 本報創刊於2007年8月1日 為澳門政府承認刊登法律廣告之有效刊物 澳門新聞局檔案編號：320 社長：何興國 電話：+853-28457456 傳真：+853-28457044 email：macau_labour_bi@yahoo.cn 逢星期三出版

224愛的鼓勵 0訂閱站台

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第三十四期　11.06.2008

　　在競爭激烈的職場上，一份好的簡歷是獲得面試機會的敲門磚。在徵人的尖峰期，HR每天會收到上千份簡歷，在堆積如山的簡歷面前，HR是如何篩選的呢？有些簡歷經過他的「電眼」掃射5秒鐘就被直接扔進垃圾桶，有些簡歷則被先放在保留的那一摞兒，等會兒慢慢看。是什麼觸動著他們敏感的神經呢？讓我們來揭開HR篩選簡歷的神祕面紗。篩選步驟︰
一、看硬指標淘汰
　　篩選簡歷是先「篩」后「選」，HR最開始一般是看硬指標淘汰。也就是簡歷中有不符合職位說明中的指標︰如學歷、專業、工作經驗、項目經驗等，就直接淘汰。某大企業HR告訴記者，企業已經有了相對固定的用人管道，一般傾向于徵人幾家目標院校對口專業的學生，以及其他名校的優秀學生。所以看簡歷先淘汰學校和專業不符合的學生，再結合其他能力和背景來綜合考慮。一家美資企業的HR告誡應屆生︰「如果有些工作要求特別強調工作經驗，而且至少四五年的話，應屆畢業生就不要投了，因為這樣的簡歷即便被我們挑上了，到人力資源總監那裡也過不去，而且他們會質疑我們為什麼把這種完全不符合要求的簡歷挑出來，你想我們會這麼做嗎？」
二、看關鍵字篩選
　　特別是篩選網上簡歷的時候，HR通常會輸入關鍵字來驗証應徵者與相關崗位的匹配情況。相符的內容越多則越適合。比如要求英語水準非常高，一般會按照「專業八級」、「托福」、「雅思」等關鍵字來審查，如果沒有的話直接淘汰。
三、目標定位法
　　HR選人心中都有自己的理想目標和對象，如果看到非常符合的，會直接選取。比如徵人一位總裁秘書，要求有3年工作經驗，那么在簡歷中先看照片，挑出形象較好的來。然後看工作經驗和性格描述。如果看到溝通能力好，認真細致，而不是喜歡冒險、挑戰新鮮事物就可基本確定。如果希望有外企銷售經理工作經驗和突出的業績，則著重看其工作經驗和業績的描述，如果有眼前一亮的直接通知面試。
直接淘汰的簡歷：
一、看到錯別字
　　在調查中許多HR都說到了這個問題，他們最討厭錯別字。許多人說︰「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」一位HR告訴記者︰「寫錯別字說明他本人素質也高不到那裡去，一看到就沒有繼續讀下去的慾望。」
二、重複的簡歷
　　一位外企HR說︰「有些人同樣的一份簡歷連續發好多次其實是完全沒有必要的，我很坦率地說，希望大家不要介意，這樣其實不會為你加分的，因為我們確實每天看很多簡歷，重複的絕不會去看第二遍，只會直接delete掉。」
三、表述矛盾的簡歷
　　有些簡歷中直接寫本科畢業，但仔細閱讀會發現下校時間只有三年，這說明該候選人應該是先讀專科，然後又讀專升本，並不是普通本科畢業。有人在職位名稱上寫著人力資源總監，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。還有人畢業兩年，寫了四五家工作單位經歷，還自我評價工作踏實，令人無法相信。
　　　（轉摘自廣州日報）