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2008-06-04 18:07:53| 人氣104| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

跳槽要冒多大風險？

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　卓卓

原載於〔澳門勞動報〕第三十三期　04.06.2008

摘自羊城地下鐵報
　　跳槽對人才的頭班發展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換工作，會不利于專業經驗和技能的累積。但有時候，跳槽卻是激發頭班發展潛力的良好機會。問題的關鍵在于如何科學地評判跳槽帶來的風險。
　　畢業後五年內︰跳槽等於自貶身價
　　在人事部主管眼中，大學畢業后第一個5年中跳槽即使被錄用也只能當新手培養訓練；畢業后干滿5～6年以後再跳槽，才可以做為熟手；畢業後干八至九年工作跳槽后一般經歷6個月的考察期就可以升為主管。畢業5年內跳槽次數越多，會使你已獲取的工作經驗貶值得越厲害，從而出現“報酬踏步不前”的狀態。
　　荒廢專業︰人挪未必活
　　社會固然需要一定的複合型和通用型人才，但社會經濟的健康發展是由那些專業人才維系著的。中國“入世”後，將形成一個各地區發揮各自優勢而進行相互分工協作的統一市場，小而全、大而全的地區經濟格局將被徹底打破。因此，聰明的青年人應該給自己做一個聰明的頭班規劃，以免受錯誤訊息的誤導，影響自己的前程。
　技能不精︰怎麼跳也難跳起來
　　滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成為萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，這樣哪家公司都無法用你。一旦要轉換工作，他就有可能被懷疑是“次品”，工資率也會比較低。
　　信用等級︰是機遇也是挑戰
　　對于那些經常炒公司魷魚的應徵者，徵人單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長，存在信任危機。這是每一個跳槽者面臨的現實問題。當然，現任職級是資信等級的比較大的正面原素，過去兩年內跳槽次數則是資信等級的比較小的負面原素。
　　據專家分析，未來最有發展前景的頭班有計算機網路等一些需要高、精、尖技術的行業，專業化和複合化的市場營銷以及金融投資分析專家等一些個人智慧與經驗參與成分很高的頭班。另外，人力資源管理、專業技術管理等也開始呈現較大的需求。如果不能跳到上述行業相關頭班或職位上，跳槽者將面臨信用等級的嚴峻挑戰。

我要檢舉
台長： 澳門勞動報

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