盧冠諭(Jerry)的部落格 這邊與大家分享有關人力資源、教育訓練、體驗學習、探索教育、流通浪潮相關、職場人生、管理議題、職能建構、職訓局TTQS、共通核心職能、好書分享...等相關心得與想法，歡迎大家交流與分享。歡迎來信交流、演講邀約、顧問輔導專案洽談，來信請寄 e-mail: jerrylu1123@gmail.com

14愛的鼓勵 4訂閱站台

文/盧冠諭

當主管只重視管理時，將呈現短多長空，因為人心將會漸離，所帶領單位最後終將衰敗；當主管只重視領導時，將呈現短空長多，因為短期無法呈現績效，在成績還沒出來時就可能被撤換。

 

因此，主管唯有善用有如太極般之陰陽調和模式，來調和管理與領導之比重，所屬單位方能長治久安，個人也才能在組織中步步高陞。