【前言】本篇文章的第一版刊載於2005年8月號的PASSION，也是我寫雜誌這麼多年來，犯過最大錯誤的作品，在此再一次向大家說聲抱歉。錯誤的內容很難逐一描述，大家可能得回頭對照PASSION比較清楚，不過整個問題的源頭倒是很簡單明瞭，就是我誤把即戰力第一輪的「不使用希望名額」以及「迴避」搞混了。在這份改版過的內容中將有更詳盡的說明，請大家仔細觀賞囉！
不知道有多少喜愛日本職棒的球迷朋友還記得，從去年底開始，球界人士便一再強調今年是「改革元年」？然而，球季都已過了一半，除了成功舉辦了交流賽以外，改革的進度根本是原地踏步。進入七月之後，由於愈來愈逼近季末的壓力，尤其是最為人詬病的選秀制度之重整已是勢在必行，日職的改革列車終於猛力加速，動了起來。可惜的是由結果看來，這輛車似乎不是往前開，而是向後急駛。
暫定兩年的分離選秀制
7月19日，日職的老闆會議通過了今明兩年即將實施的新型態選秀制度——分離選秀！所謂的「分離」，是指將高中生的選秀時間提前到10月，大學生和社會人的選秀（以下簡稱即戰力選秀）時間則維持在11月，也就是一年舉辦兩場選秀會。以今年為例，前者將在10月3日進行，後者則於11月18日舉辦。未來是否要調整，則視實施狀況再作評估。輿論強烈要求廢除的「自由獲得名額」，則由兩個減為一個，並改稱為「希望選手名額」。此外，在兩方選秀的第一輪，又導入相當特別的「迴避條款」。
高中生選秀的第一輪採取抽籤方式，未抽中者由戰績差的球隊開始挑選球員，第二輪則是在即戰力選秀的第一輪選擇迴避的球隊，由戰績差者開始指名。第三輪之後，則是全部的球隊以WAVER方式（奇數輪由戰績差球隊先選，偶數輪由戰績好球隊先選）選秀。即戰力選秀也是類似的方式，第一輪是未使用希望名額的球隊，由戰績差的開始選擇，第二輪由迴避高中生選秀第一輪的球隊開始選擇，第三輪起同樣採WAVER方式進行。
至於球隊的戰績決定方式，即戰力選秀舉辦時已經是球季結束後，所以按照過去的排序，由總冠軍戰落敗聯盟的第六名為優先，其次是獲得總冠軍聯盟的第六名，接著是落敗聯盟的第五名，以此類推。然而高中生選秀是在球季中舉辦，排名仍未確定，因此戰績將計算到球季中特定日期，兩聯盟的順序則以明星賽的勝負決定，如果平手則看二軍明星賽的成績。但是與前者相反的是，順序是從獲勝聯盟的第六名開始，其次是落敗聯盟的第六名，依此類推。
史上首見的特殊選秀方式
新選秀制度最特殊的一點，便是在第一輪的指名中的「迴避」選項。簡單來說，各球團必需先宣告是否參加高中生選秀的第一輪，以及是否參加即戰力選秀第一輪。在某一方選秀的第一輪選擇「迴避」的球隊，將可以獲得另一方選秀的第二輪指名之權利。在此特別要注意的是，參加即戰力選秀第一輪包括了使用希望名額，但是不使用希望名額並不等於迴避即戰力指名的第一輪。因為有些球隊可能在決定希望選手的期限前，都還找不到適合人選或談不攏，所以無法提出希望選手，得要到即戰力選秀的會場上才能指名。
我在撰寫8月號PASSION的時候，就是把「不使用」和「迴避」搞混了，所以才會出現有些球隊可能在前兩輪選到三個人的錯誤，其實每隊在兩種指名的前兩輪加起來，都會只選到兩位選手。
指名的狀況總共有五種：第一、參加高中生選秀第一輪並使用希望名額；第二、參加高中生選秀第一輪但不使用希望名額，在即戰力選秀第一輪才指名；第三、參加高中生選秀第一輪，但迴避即戰力選秀第一輪，獲得高中生選秀第二輪指名權；第四、使用希望名額，同時迴避高中生選秀第一輪，取得即戰力選秀第二輪指名權；第五、不使用希望名額，參加即戰力選秀第一輪，且迴避高中生選秀第一輪，取得即戰力選秀第二輪指名權。
當然，以排列組合來說，會出現兩方的第一輪都迴避，獲得兩個第二輪的指名權的狀況，但我相信沒有任何球隊會笨到這麼做。
高中球界最為受益
將高中生選秀分開並提早的原因，是高中球界經常反映，由於目前大學和企業經常在10月前就已決定入學或就職，職棒到11月中旬才舉行選秀，對於學生的生涯規劃非常不利。
舉例來說，若是原本被認為會被職棒選中的球員，卻在選秀會上成為遺珠，必須唸大學或工作時，時間上可能來不及準備。相反地，認為不會進職棒，已經考上大學或找到工作的學生，忽然被職棒選上，還得拒絕原本內定的單位，處理不好的話，甚至會造成高中、職棒界、以及大學或公司三方面的緊張或絕交。
如果將高中生選秀提前的話，上述的問題自然迎刃而解。對於在8月的夏季甲子園結束便離開棒球社的高中生來說，也能夠比較安心地面對未來的人生路途。因此無論是高中球界、媒體輿論、職棒選手工會，對於分離選秀的時間安排，都是抱持肯定的態度。
過程草率且充滿利益掛勾
然而事實上，這個制度誕生的過程，只能說是讓人驚奇而措手不及，而且從提案到通過只花了不到半個月，簡直可用草率來形容。
日本職棒機構（以下稱為NPB）對於選秀改革的做法，是交給以巨人隊球團代表清武英利為首組成的作業部會，由其成員廣納各方意見後，再提出方案呈報上級。雖然這個作業部會的確很勤快地拜訪了MLB和業餘球界，但內部對於改革的方向仍然充滿了歧見，尤其是否採完全WAVER制度，以及廢除自由獲得名額，更是爭論不休的話題。
直到老闆會議前半個月的7月5日，清武代表總算提出了分離選秀的計畫，但隨之也挑起各方的不同意見。13日的十二球團代表會議中，這個方案仍受到極大的阻力，尤其是無論有沒有使用希望名額，都能參加高中生的第一輪抽籤，更是受到多數球團強烈反對。18日的第二次代表會議，靠著廣島隊提出可以放棄第一輪移作第二輪指名的「回避條款」，也就是前述的指名方式後，各球團總算比較釋懷，願意讓步通過此方案。
經代表會議承認的新制度，隔天上午送交實行委員會通過，下午便由老闆會議決定實施。也就是說，這個方案從真正成形到決議，只花了一天的時間！沒有經過審慎的思考，為了通過而通過的結果，自然是漏洞百出。而且，選秀的內容和方式，明顯地是各球團私利的交集，因此提案一出便飽受批判，包括站在第一線的球團代表們，都感到氣憤與難過。
身為選手關係委員會委員長，向來負責和選手工會交涉的羅德隊瀨戶山隆三球團代表便說「這是取最大公約數，個人覺得不合格」，他並負起責任同時辭去委員長一職。接任的新委員長，阪神隊取締役野崎勝義也表示這個制度「根本就是妥協的產物」。中日隊的球團社長西川順之助更是沉重地說「去年說要改革，講得那麼大聲，卻搞成這樣，真是對不起球迷」。
新制度比過去更不公平
新制度馬上引起各方反感，不只是因為高層的利益考量，使得自由獲得名額無法廢除，也無法實施完全WAVER制度。而且就算是普通球迷，只要對於選秀會的歷史演進和運作方式有一定程度的了解，都能立刻看出此制度是在走逆指名時代的回頭路。
從1993年底到2000年底選秀會使用的逆指名制度，在實施末期已經被幾個比較會鑽法律漏洞的球隊找到一個取巧的方法：將逆指名選手放在第二指名，然後用第一指名選擇高中明星，甚至不惜加入抽籤的戰局。最具代表性的便是橫濱隊，1998年將逆指名的矢野英司放在第二指名，第一指名選擇松阪大輔，雖然沒抽中，還是賺到一個古木克明。1999和2000年橫濱還是重施故技，結果在第一指名拿到田中一德與內川聖一，第二指名獲得木塚敦志和吉見祐治。
分離選秀便會造成相同甚至更可怕的結果，由於使用希望名額的球隊還是能參加高中第一輪的抽籤，因此每一隊都有機會同時網羅到當年最好的養成型和即戰力球員，而非懂得玩弄選秀規則的球團才做得到。
其次是這個制度忘了一個明顯的現實狀況：比較有手段的球隊，通常很會在想網羅的優秀即戰力選手周邊設置「包圍網」，讓其他球團無法爭搶，自己卻能在較低的順位輕鬆挑走這些優秀的選手。包括軟體銀行、中日、橫濱等隊，都曾有過把包圍好的逆指名或自由競爭名額選手放在第三順位（無論當時的制度是第三指名或第四輪）的「前科」。這樣的手法對於選秀的公平性是很大的挑戰，然而新的選秀方式卻完全無法改善此類問題。
儘管選秀被分成兩部分，但是前兩輪所有可以選到的球員仍然是24位，換句話說，架設包圍網的技術層面和過去的選秀並沒有太大的差異。只要將具有希望名額水準的選手包圍在即戰力選秀的第三輪，再視情況安排其他選手在希望名額，又投入高中生選秀的第一輪抽籤，便有機會獲得三位頂尖的球員。
由此看來，分離選秀制度潛藏著比過去更大的不公平。只能希望在試辦的兩年內，不會出現這些違反選秀精神的不良示範。
FA改革竟需要條件交換
在19日的老闆會議中，同時也通過了FA制度的改革方案。新的FA制度是將國內轉隊和國外轉隊分離，後者維持現行需登錄滿9年之規定，前者則縮短為8年。不過，老闆們也提出三個交換條件，如果選手工會同意並在今年球季結束後開始執行，新的FA制度才能從2006年球季後開始實施。這三個條件是：第一，選手調薪時的最大減薪幅度限制提高到50%；第二，將支配下選手（一、二軍）名額減為65人，但是另外設置沒有最低年薪保障的準支配下選手（三軍）；第三，在現今洋將上場人數限制之外，再增加亞洲選手名額1人。
第一的目的，是為了壓下逐年高騰的選手薪資，減低各隊的財政負擔，第二則是因為近年社會人球隊的大環境不佳，職棒方面希望能盡點力，讓選手有多一些出路。以上兩點都是屬於日本國內的問題，但是第三個條件，就讓台灣球迷不得不注意了。日職對於台灣球員的定位，向來是「養成型的準即戰力」，因此出場空間經常會被即戰力的西方洋將壓縮。如果亞洲名額的提案能夠過關，台灣選手將能在日本有較大的舞台，競爭對手也會縮減到只剩韓國、中國、以及自己，對於希望朝更高水準發展的球員來說，無疑是一大利多。
其實NPB對於FA改革的理想，是建立一個選秀和FA互相牽動的新制度，而且要比MLB的制度更好。然而也是因為先前作業太緩慢，如今時間又太緊迫，只好放棄原本的期望，先將FA與選秀分開。不過，縮短FA取得時間以及將國內外轉隊資格分離這兩項既有的改革目標，仍然保留在提案當中。
選手公會準備反撲
分離選秀的暫訂方案在22日在選手工會總會提出時，遭受強烈的反對。選手工會認為去年在罷工後，NPB和選手工會簽署的合意書中明確提到，選秀等問題將由兩方組成的「構造改革協議會」討論，然而NPB卻完全未經過協議會的討論和提案，便交由老闆會議片面承認，這點當然也引發選手工會的不滿以及不信任感。選手工會已經決定在8月中旬舉行的協議會中，提出選手工會版本的選秀方案。
選手工會的立場，是贊成將選秀時間分離，但堅持廢除希望名額、採用完全WAVER的方式。根據日本權威級報紙日刊體育的消息，工會將提出的方案名為「交叉WAVER」，高中生選秀由戰績好的球隊先選，大學、社會人選秀由戰績差的球隊先選。如此，急需補強即戰力的弱小球隊，可以先獲得所需的人才，已經壯大的球團則可以放眼未來，選擇養成戰力好讓強權能維持長久。
至於在FA制度的改革上，面對球團老闆們提出的三個條件，選手工會雖沒有強烈反彈，但兩方仍舊有歧見。選手工會的想法是：第一，工會雖贊成提高降幅，但希望只到40%；第二，如果要將支配下選手減為65人，將違反擴大棒球人口的原則，因此希望在維持70人的狀況下增加準支配選手；第三，如果要導入亞洲名額，希望洋將的總名額限制仍能維持目前的規定。
總之，選手工會和NPB兩方對於目前的選秀制度和FA改革提案之想法，都還有相當大的差距。這些問題，將被帶到8月的協議會中討論，屆時第一線的精彩攻防將再度上演，也肯定會成為改革元年最大的高潮戲。
去除私利才能走向正途
從季初至今在改革議題上的變化，其實大家都看得出來，NPB的陋習分毫未變。平時運作超級緩慢，遇上壓力時效率奇高，但總是草率決定，而且老闆會議依舊自以為能決定所有事項，完全不管去年才白紙黑字寫下要與選手協商的決議。
更重要的是有許多球團，尤其是說話比較有份量的幾支球團，在考慮改革的政策時，往往仍將球隊的私利擺在職棒的大義之前。這樣的想法和做法，當然沒辦法提出公平合理的方案。唯有拾起對棒球的真正熱情，將日本職棒的長遠發展，放在各個球團、各個私人的利益之前，才能夠找到正確的方向。
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