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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　吾 明

原載於〔澳門勞動報〕第四十七期　10.09.2008

　　社會上有意見認為澳門缺乏政治人才，亦缺乏讓政治人才一展所長的機會。 似乎澳門社會的人才資源問題極其嚴重, 什麼行業都面臨人才短缺，不單是法律人才，文化人才，會展人才…… 現在就連政治人才都不足，究竟是澳門人「妄自菲薄」還是實情的確如此呢？
　　要解答這條問題必須知道政治為何物？人才為何物？孫中山先生講過「政治就是管理眾人之事」，這種說法比較抽象和模糊，而在一個行業中稱得上是「人才」必定對這個行業的情況暸如指掌，才可以在行業競爭中為自己為企業謀求最大利益。但如果連行業都不存在，更不用說相關的「人才」。按孫中山的說法，有人的地方就有政治，既然政治與民眾生活息息相關，說政治這個與社會共存亡的行業與其他行業一樣缺乏相關的「人才」恐怕是站不住陣腳。根據維基百科的解釋，政治就是各種利益團體集體決策的過程，代表着各種利益構成的關係，馬克思亦提出政治是經濟的集中表現，以政治權利為核心的各種社會活動和社會關係的總和，種種解釋無非是指出政治就是社會上一群人在參與「追名逐利」的遊戲。通俗點說，政治只不過是人們利用制度「揾食、揾利益、揾着數」。
　　究竟澳門有沒有政治「人才」？答案當然是有。君不見各政府官員極力遊說對其提案的《領導及主管人員通則基本規定》進行立法嗎？內裏建議一眾領導進行職務津貼，實質變相加薪，還有對高官離任後的過冷期設為六個月（香港都有三年），倘政府不准其從事私人業務，更可以領取六個月的賠償，這簡直是「自己人優惠的離職加薪套餐」，不忘在職時謀求利益，更為離職作好準備，「鋪定後路」。這種精通法律條文，利用法律制度「揾食、揾利益、揾着數」的人何只是政治「人才」，簡直是政治「專才」。筆者記得月前香港政府為了培養政治人才而委任多人出任副局長及局長助理，卻因為薪金過高而搞出一場大風波，後來的解釋是政治人才沒有市價，永遠不錯的政治官員的職位在市場上根本找不到，因為他們除了履行職務外，還要時時接受立法會的監督、向市民負責，可謂「日理萬機」。那麼我們的官員是怎樣向立法會負責？訊報作者余荔有過以下精彩描述：官員回應立法議員的書面質詢時，就慣用「拖、拉、耍、軟」敷衍四招。「拖」，就是拖延時間，有的議員書面質詢，兩年也不獲得答覆，根本視立法會如無物，有些拖延一年半載才回覆，問題已明日黃花，意義全失；「拉」就是東拉西扯，答非所問；「耍」，就是帶人「遊花園」，指鹿為馬，似是而非，捨本逐末，不著邊際的一大堆假話大話空話，甚至反唇相稽，倒打一把；「軟」，就是在無法迴避，推無可推，卸無可卸之時，就裝出有解決問題的決心，但心有餘而力不足，請社會諒解。　由此可見，政府官員對現行政治制度有深厚的認識，注意到立法會監察權存有「先天性」缺陷，以高超的政治技巧抵禦立法議員的唇槍舌劍，「問責」變成「卸責」，這種政治手腕非一般人可以做到的。每個政治高手背後都有自己獨特的「辦事宗旨」，而「多做多錯，少做少錯，吾做吾錯」、「不求有功，但求無過」正正是我們一眾領導在現時政壇上飽經風霜仍然屹立不倒的主要原因，多年來行之有效。說到這裏，筆者覺得澳門的社會真是十分奇怪，面對社會上有人提出「人才缺乏論」的時候，一眾有權力有地位的政治「專才」卻不願公開指出「人才缺乏論」的荒謬之處，另一方沒有權勢的人就不斷鼓吹「人才缺乏論」，可能這就是澳門的政壇特色。不過想深一層，無他，「揾食、揾利益、揾着數」而矣。筆者覺得澳門並不缺乏「政治人才」，只是缺乏能夠真正維護民眾利益、維護社會公義的公僕，希望人們「揾食」時不要過份損害社會利益，因為這是公民社會賴以建立的基本條件。