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【完稿於2006年12月26日，刊登於PASSION一月號】

日本職棒在十一月底各隊結束秋訓後，就進入放寒假的時期。然而，關於球界改革議題的討論，卻進入最火熱的階段。尤其是預計從2007年球季開始實施的制度，都接近應該要拍板定案的時刻了。以下便簡單地為大家介紹其中最重要的幾項議題，與目前的討論進度。


季後賽實施與球季場數變更

今年日職最大的改革，便是兩聯盟將實施統一的季後賽制度。季後賽的名稱，經過開放徵選，正式訂為高潮系列賽（Climax Series）。賽制類似目前的太平洋聯盟季後賽，由球季第二名和第三名的球隊先打第一輪，勝者再和第一名進行第二輪的比賽。同時，正式球季的場數也有變化。同聯盟內的對戰是120場，交流戰縮減為24場，總計144場。

不過在討論的過程中，兩聯盟對於是否先給予上位球隊勝場卻有所歧見。洋聯以過去舉辦的經驗（講得白話一點就是大榮隊連續兩年落敗的經驗），認為第一名球隊應該要獲得一勝的優勢，但是中央聯盟認為沒有必要。原本打算各自辦理的兩聯盟，在12月21日的十二球團代表者會議終於達成協定。由於考慮到場數不同將影響賽制公平性、轉播權利金、贊助商意願等項目，因此統一不給予勝場優勢。然而另一方面，兩聯盟也決定第一輪的主辦權和收益全歸於第二名球隊所有，同樣第二輪的全歸第一名球隊所有，某種程度上也算是一種優勢了。


傷兵制度討論緊鑼密鼓

季後賽的實施，將造成球季變長。擔心球員受傷風險隨之增加的選手工會，順勢提出導入類似MLB傷兵名單（Disable List，DL）的案子，並揚言無法通過時將對季後賽進行罷工。如同交換條件般，這項提案很快就被資方接受，進入討論細節的階段。

經過11月20日的十二球團代表者會議討論，在30日的構造改革協議會上，資方提出前一年登錄超過145天的選手，受傷時可以加算FA日期，最多30天。可是在12月7日的選手工會定期大會中，球員們表示對於這樣的狀況仍然不滿意，希望能考慮受到重傷的選手，將範圍擴大到120天。勞資雙方預計在2月的春訓期間討論出結果，立刻開始實施。

此外，針對部分固定輪值的先發投手，會因教練團刻意調度的關係，在球季初、明星賽前後、消化試合等期間，遭到戰術性的下放二軍，以致實際上打滿一年卻仍湊不到145天的門檻，選手工會也要求提出相關配套措施改善，但目前尚未得到回覆。


選秀改革與洋將轉隊問題

在上一期的選秀介紹中曾提到，試辦兩年的分離選秀已劃下句點，今後將再次檢討選秀方式並決定新制度。選手工會也對於選秀議題表達他們的立場，希望改為完全按戰績輪流指名的方式，搭配抽籤也可以接受。如果無法做到的話，至少也要廢除希望名額。

另一方面，對於洋將在合約終止後馬上就成為FA，甚至可以跳槽到其他隊伍，趁機索取高薪的現象，選手工會也十分注意，認為對要登錄滿九年才能拿到FA資格的本土球員非常不公平。這個想法也獲得養樂多的共鳴，預計在1月15日的十二球團代表者會議中提案，制定洋將在三年內禁止於日本國內轉隊的規定。但其他球隊目前都還沒有表示贊同或反對的立場。

和其他的議題相比，上面兩項的迫切性較低，而且都是球季結束後才會面臨的問題，所以可能會等球季開打、其他制度都上軌道後，再另行討論和定案。


亞洲名額仍引發爭議

日職打算導入亞洲名額的消息，近來在台灣也引起不小的風波。其實這已不是日職第一次出現這樣的構想，去年便出現過相同的提案，只是由於選手工會的反對和制度設計倉促、準備時間不足，因此胎死腹中。

今年11月30日的構造改革協議會，本案再度浮上檯面。與去年不同的是，選手工會這次並沒有完全反對，而是提出建議：只能用在無職棒經驗的球員，而且必須和日本球員簽相同的統一契約書。可惜在12月11日事業委員會討論時，只談到包括亞洲名額在內的五名外籍球員，投手或野手的登錄人數不得超過四人，也就是不能全部都是投手或全部都是野手。選手工會的意見，還沒被納入討論的範圍，資方反倒是急著想先說服中華職棒和韓國職棒。

由此看來，其實中職和韓職是有點反應過度的。如果事前掌握到上面的情報，根本就可以叫日職自己先把內部擺平再說。如果到最後真的是採納選手工會的意見，那中職就完全沒有和日職正面衝突的必要了，因為那是棒協該去煩惱的事。

但無論之後的變化如何，日職不斷地改革制度求進步的精神和努力，的確值得台灣球界參考。