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2008-01-30 16:40:52| 人氣189| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

高天賜質詢公務員同薪不同酬

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原載於〔澳門勞動報〕第十七期　29.01.2008

　　〔本報訊〕澳門行政當局工作超過二十年的基層公務員，按現時的實際狀況，行政當局的所有「助理技術員」，「行政文員」及「技術轉導員」之工作性質實際上大致相同，出現所謂「同工不同酬」不公平情況。他們必順公平享有同等權利，最基本要達到同工同酬的公平性。
　　現時沿用的公職法是早於一九八九年出台，當時本澳普遍市民的學歷並不像現時的高，按照當時法律規定，一般擁有初中程度的人士皆可投考公職內的助理技術員及行政文員等職位。時至今日，在行政當局的大力推動下，終身學習已成為現今當公務員的必然態度。
　　屬於助理技術員及行政文員之職務等及，當中亦不乏具有高中畢業、副學士、學士甚至碩士學歷的程度，現在他們所擔任的工作跟以往比較已不可同日而言，當中包括：接待公眾、公關、撰寫公函及報告等。一些富經驗及學歷較高的助理技術員或行政文員甚至更被委任職務主管、科長、處長或其他更重要的職務，執行管理工作，足以證明他們無論在學歷和實際工作能力方面均絕對能勝任如同技術轉導員的工作。
　　一．必須強調，公職人員非常欣喜目前不少議員在立法會討論紀律部隊新職程時，指出現時澳門市民的普遍學歷已經提昇至高中畢業或以上，為何提高紀律部隊學歷要求還需要有三年的過渡期，這是否跟特區政府所提倡的15年免費教育政策背道而馳。
　　二．負責任的政府，就是實事求是，各政府部門所聘用之助理技術員及行政文員，其學歷要均超越11年級，甚至達到學士學位以上，他們長期處於同工不同酬的狀況，與特區政府回歸以來不斷提倡精簡行政架構的理念自相矛盾，行政當局作為本澳最大的僱主，如不能以身作則，帶頭做到同工同酬，樹立公平公正的榜樣，如何能達到服眾，從而令其他私人企業效法。
三． 將本澳所有基層文職公務員統一納入為技術輔導員之職級，亦能令各部門達到同工同酬，諦造更公平、和諧的工作環境。

我要檢舉
台長： 澳門勞動報

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