【解讀人資新聞】『4成企業徵人西進資歷加分』＠盧冠諭(Jerry)的部落格

2014-07-05 06:48:03| 人氣246| 回應0 | 上一篇 | 下一篇

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文/盧冠諭

隨著兩岸的關係越來越密切，許多企業在中國都設有分公司或是直接將總部搬到內地，因此可以發現近幾年在台灣的高階主管職缺越來越少，目前所需要的高階主管幾乎都希望要具備大陸經驗，成為台灣許多中階主管要往上晉升的天花板限制。

到底要不要具備大陸經驗，許多人的看法不一，不過可以確定的是，若能有海外拓展的經驗，絕對對於本身履歷的加值有很大的幫助，個人建議如果有機會，還是要去中國走走，你才會發現中國的發展已經跟你想的不一樣了。

參考新聞連結網址：

(原文轉載)4成企業徵人西進資歷加分

【中央社╱台北2日電】

104人力銀行調查發現，4成企業看重西進資歷，以業務、貿易、客服的求職者最能因為中國大陸經驗加分，現階段高階人才約有3成6具備西進經驗。

104人力銀行盤點600萬會員履歷表，篩選一年內新增或更新，且最近一份工作屬於高階職務的1.8萬份履歷表發現，現階段高階人才有3成6具備西進資歷；以電子製造業和傳統製造業的經營管理類職務，以及生產作業流程類職務比例超過5成最顯著。

調查顯示，平均4成的企業在招募新人時，若候選人有中國大陸經驗，將能增加錄取機會；其中以電子科技業的比例最高，達52%，其次為一般製造業的41%，知識密集服務業34%，以及一般服務業33%；最因西進而添色的職務為業務、貿易及客服。

調查還呈現「2困境、2落差」，困境一為台灣人才優勢，持續流失。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群，60.4%的人認為「台灣人才以往有較多優勢，但中國當地人才已經崛起」，比2012年上升5.5個百分點。

困境二為西進樂觀度，持續下降。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群，59.4%樂觀，比2012年下降5.4個百分點。

落差一為實際薪資與想像差很大。有中國大陸經驗的21到30歲年輕族群若是「一般人員」，平均年薪新台幣56萬元，但無中國大陸經驗的年輕族群預期100萬元，落差達79%；有中國大陸經驗的年輕族群若為「基層主管」，平均年薪71萬元，但無中國大陸經驗的年輕族群預期年薪145萬元，兩者落差達104%。

落差二為台灣青年西進過水，企業盼能長期發展。全體受訪者當中，有中國大陸工作經驗者平均希望在大陸工作6年，若為21到30歲台灣青年西進，平均希望工作4.1年；觀察徵才企業在104人力銀行刊登的新鮮人西進職缺，在工作描述上，多半希望能有赴中國大陸長期發展決心。

104人力銀行根據104資訊科技資料庫及「台灣人才西進職場經驗調查」，公布以上資訊；其中，「求職會員篇」合計收到2196份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.09個百分點；「企業會員篇」合計收到1347份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為正、負2.67個百分點。

【2014/07/02 中央社】

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