文/盧冠諭
最近才發現，去年幫數家公司資訊主管，在揚昇高爾夫球場所設計的三小時活力營課程內容，與今年最流行『密...
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發表時間：2013-08-03 09:02:56 | 回應：0
文/盧冠諭在企業中，沒有經過培訓的員工，直接上戰場，所可能產生的代價非常大，而課堂上的教育訓練，又容易與現場脫節...
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發表時間：2013-08-03 03:21:41 | 回應：0
文/盧冠諭
在職場上，管理者若想要發揮部屬之戰鬥力，藉此提升組織之績效，首要之務為建立一個公平、公正、公開的競...
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發表時間：2013-07-31 07:39:57 | 回應：0
文/盧冠諭
一個成功的高績效團隊應該是，人人都可以暢所欲言，表達自己對於團隊的期待與建議，而團隊領導者具備充分...
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發表時間：2013-07-24 06:28:42 | 回應：0
文/盧冠諭在企業的教育訓練中，由於參與的對象是成人，因此若使用傳統的講授式教學法，往往效果較為不好，建議可以採用...
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發表時間：2013-07-23 23:47:06 | 回應：0
文/盧冠諭
細節決定你的競爭力，在競爭激烈的企業環境，往往一項新的產品推出，就會造成其他競爭對手的競相模仿，此...
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發表時間：2013-07-20 19:52:55 | 回應：0
文/盧冠諭
這張拍起來的感覺也很不賴。
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發表時間：2013-07-20 06:51:23 | 回應：0
文/盧冠諭
教育訓練其實可以不用很嚴肅，如果能快樂學習、熱情分享的話，其實效果會更好。
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發表時間：2013-07-19 22:33:24 | 回應：0
文/盧冠諭
某物流公司團隊共識營，學員很熱情，場地很舒服，不過麥克風也太大了吧！拿起來有種想要吃下去的感覺。
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發表時間：2013-07-18 19:32:57 | 回應：0
文/盧冠諭
我喜歡體驗教育，因為就算同一個活動，對於不同的對象都可以激盪出不同的火花；這跟人生很像，與各式各樣...
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發表時間：2013-07-17 22:02:26 | 回應：0
文/盧冠諭
團隊是什麼？團隊就是彼此願意肩膀搭肩膀，與其他夥伴分享自己的想法，並願意主動給予他人鼓勵。而身為領...
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發表時間：2013-07-17 21:43:10 | 回應：0
文/盧冠諭
所謂的信任，不是光靠嘴巴說說就能建立，它乃奠基於彼此之間無私的付出與互助，同時透過行動來展現對夥伴...
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發表時間：2013-07-16 22:17:24 | 回應：0
文/盧冠諭
哈~這個角度拍起來有點像是費玉清說。
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發表時間：2013-07-16 00:39:57 | 回應：0
文/盧冠諭
在課堂上，要讓參與者覺得好玩有趣，首先講師必須先放下身段，願意親自示範並樂在其中，在此情境下，學員...
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發表時間：2013-07-15 22:55:45 | 回應：0
文/盧冠諭
團隊課程總是有一些元素，那就是任務必須有難度，同時任務光靠一人之力是無法完成，它必須由眾人通力合作...
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發表時間：2013-07-14 22:11:32 | 回應：0
