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近日有關於台灣的人才流失之問題又再被提起，而且也引起媒體多方的報導與討論，本站於2011年4月22日也有這樣的一篇「<社會議論>台灣沒有「舞台」，人才出走乃必然之現象也。 (2011/04/22) 」也是在當時有人才外流之警告與輿論之說而寫之文章，想不到就這樣一晃眼又一年多，看來台灣的人才外流之現像並沒有趨緩，反而是有加劇，這也使得國之有識之士憂心忡忡，連國科會主委朱敬一都說話了，但筆者相信就這一陣子媒體報導過後，大概也就不會再有啥聲音，你說期待中華民國那貪污腐敗無能的政府能怎樣，大概也就罷了，還能怎樣？台灣這種環鏡根本就沒有舞台，真的把人才留下來久了之後也會變成庸才，搞不好變成奴才也不一定，所以現在有人願意出高薪來台灣挖人才，此乃是可喜可賀之事也，又何必如此緊張什麼會變成三流國家，反正我們台灣本來就是蓋工廠代工生產很厲害的國家，跟人家談什麼經營品牌，人才之去留不也是如此，台灣沒有舞台讓人才發揮，那就到有舞台的地方去，此乃自然之現象也，我們台灣只要能把人才代工培育做好，應該也是不錯的好事。

我們就舉例來說好了，圍棋之人才，我們台灣的人才真的是了得，喧賓奪主，在日本都給人家拿很多的冠軍，怎樣，你要教這些棋手都留在台灣嗎？台灣有那些響叮噹的圍棋賽嗎？可說連一個都沒有，這些下圍棋的高手當然就旅居日本去為日本圍棋界效命了，那日本的本因坊名人賽就是品牌，就不要以為我們這些台灣的好手在那兒稱霸拿獎金也一戰成名，獲利很多，其實真正獲大利的是這些舉辦這什麼本因坊名人賽的日本，這跟美國MLB、NBA等這些職業賽事一樣，動不動就給球星千萬美元年薪，就別以為球團都那麼傻給球星這麼多年薪，在商言商，球團給球星這種人才千萬年薪，因此能賺回來的可能就是好幾百倍好幾千倍以上，這就是經營「舞台」讓人才發揮的奧妙之處，說是經營品牌也可以，請問你台灣現在有那一個類似這樣的「舞台」在國際上響徹雲霄，仔細想，想破頭了，還真的想不出在台灣有那一個類似這樣「舞台」，真的沒有就是沒有，這樣沒舞台的台灣，不但留不住人才，那有可能向全世界頂尖的人才招手，再豐厚的待遇人家也不願意來，我們那些下圍棋的奇才也只好都到日本旅居拿冠軍去了，還真的是MIT製造世界第一呢！

這是一件相當奇怪的事情，台灣到目前為止好像經營不出這種國際性吸引人才匯聚的「舞台」，枉為這社會各領域人才濟濟，若不旅外去為有名的舞台效力，留在國內者也許就這樣埋沒了，或為政府所攬用，久而久之乃混吃等死在公門，也有可能加入政府貪污腐敗的行列，何也？據筆者研究，其原因其實也很簡單，要建立這種舞台吸引各方人才就是「開放競爭」，有競爭才會有進步，開放全世界的人才都一起來競爭，這一點台灣似乎相當地封閉，只要是人才還管你是那一國人，完全沒有差別待遇，這些國際性的舞台有那一個不是這樣子，台灣人在日本棋賽拿冠軍，獎金就是那樣，也不會是因為不是日本人就少了一毛錢，想要入籍日本就按法律規定來，都是OK的啦！總而言之，台灣人才流失，此一問題應該不是問題的問題，台灣沒有人才流失的問題，只有人才沒「舞台」發揮的問題吧！台灣各個領域可說是人才濟濟，根本不怕有人來挖，越挖越多，沒有舞台，人才若是不出走，留下來要幹嘛？

(以下報導轉載自雅虎奇摩新聞)
中國重金挖角 台灣人才流失
台灣的人才外流問題嚴重，尤其是對岸科技業、製造業、服務業，頻頻來台挖角，甚至重金把整個部門都挖走，而且不僅業界，連學界教授也爆發出走潮，讓政府也坦承若不解決，台灣將淪為三流國家。
人力銀行的獵人頭專區，找中國高階主管的職缺高達200多筆，據統計過去10年，台灣外移的人口則約2萬多人，以白領階級占多數，再看看挖角條件，薪水至少double起跳。
其實台灣人才被挖角，到中國、美國、新加坡和澳門上班大有人在，其中又以中國挖角最厲害，挖走不少台灣科技業人才，手筆之大，甚至把整個科技公司的研究團隊或部門一起挖走。
但人才外流的，不只在科技業，學界教授出走也是趨勢，對岸動作最積極，除了比台灣高的薪水外，還可以領中國政府「千人計劃」，每年100萬人民幣，相當於近500萬台幣的研究補助。
人才關係著國力，人才流失意味者台灣的國力下滑，政府若不下功夫根本解決，台灣真的會淪為三流國家。