果凍 2009流行文化讀書會 人類，並不是完全照著先天與生俱來的稟賦生活著，還必須經過後天的栽培，才能繼續地生存。

45愛的鼓勵 0訂閱站台

慧婷，長得很不錯，看來也幹練，只不過，她經歷了3個公司，離開都是因為老闆娘看她不順眼，還有女性同事嫉妒她。

我一直很同情慧婷，某天碰到一位慧婷現在的女同事，個性不八卦的她，談起慧婷說：「唉，我覺得是她二百五啦。老闆出現時，她常太體貼的做一些不該做的事情。比如幫老闆把他西裝上的頭皮屑拍掉，對老闆的事情比老闆的秘書還關心。她長得漂亮，老闆跟她多說兩句話，她就自以為得寵，但只要她的頂頭上司對她工作不滿意，她就跟老闆訴苦；跟同事聊天時，言必稱老闆，再三強調老闆對她有關心，難怪會惹人誤會。」

慧婷，並不是一個隨便的人，她只是喜歡別人知道老闆對她特別好而已。這種習慣應該是從學生時代就有的吧─只要級任老師疼愛，她就可以得到一些特權，只要換了老師，她一定會企圖用各種貼心行為搶當老師面前紅人。甜美的面容，使她無往不利，這種習慣也帶到了工作場合裡。

光有美色，並不會被人當狐狸精。工作職場自炫得寵，在人際關係上必然不太美妙。【吳淡如 蘋果1.30.2009摘要】

李鈞震：

1.       慧婷，因為在私人企業工作，所以會諸事不順。如果，她在國民黨部工作，很快就會有機會當立委，或在金管會、青輔會工作。

2.       現在是知識經濟的時代，任何人事業要有發展，不是靠外貌，也不是靠體貼，而是看他的知識與能力的水準有多高，誰的專業知識越高，又有不可取代性，10個老闆娘都沒有用。

3.       這個時代的貼心行為，是要有足夠的專業能力，解決公司的問題，這才是真正的體貼，一旦具備這種能力，連花旗銀行的老闆都得屈服。

4.       慧婷的習慣，是她的學校的老師，教育出來的成果。可見得，過去台灣的中小學老師，品德都非常地奇怪，慧婷的故事，絕對不是單一事件，吳淡如一定心有戚戚焉。