老娘認為只有廢止無聊又無用的醫院

評鑑和教學醫院評鑑制度，才能徹底

減輕醫護人員的負擔！

老娘在醫院做三十多年了，太了解評鑑這玩意兒了－－攏是假。聽某評鑑委員說過，衛生署長的名言是：假的做久了也會變真的。他自己也心知肚明，醫院評鑑是大家來作假，但他有個夢想，作假作習慣，就會變真的習慣了。

我倒不這麼想。

像王建民外遇事件，只要瞞的好，大家就以為他是好老公，好爸爸。其實假的就是假的，只是別人不知道而已。

評鑑對醫療照護品質沒有任何幫助，各項評鑑條文，好像緊箍咒，把醫護人員的脖子愈搯愈緊，為了美化各項文書作業，累得死去活來。過勞的醫護人員，對病人的照護反而品質更差，君不見醫療糾紛愈來愈多。台灣醫師居然有25％被告過，成為犯罪率最高的職業。

台大醫院才通過美國最嚴苛標準的JCI評鑑，沒多久，就發生驚動全世界的愛滋器官移植案。真不知道美國JCI那些評鑑委員和顧問是否也該負連帶責任呢？

減少評鑑文書作業

減輕護理負擔增人員

中廣新聞網 – 2012年5月4日下午1:00

國內護理人力短缺，頻頻傳出有壓榨護理人力的血汗醫院。對此衛生署表示，會在本月提出改革計畫。強調會訂出護病比例以及簡化文書工作等作法，不過勞委會也說，考量到急診室跟手術室有專業人力替代問題，所以要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。。

(蕭照平報導)

因為護理人力不足，導致部分醫療院所成為壓迫護理人力超時工作的血汗醫院，不少護理人員也上街抗議表達不滿。對此，衛生署護理及健照處處長鄧素文表示會提改革計畫。

『我們已經在具體討論，怎麼樣去減少評鑑，還有怎麼樣減少工作流程的文書作業，還是要以病人的實際服務為主要』

鄧素文也說，除了將工時稽查列為評鑑項目之外，未來也會訂定「護病比例」以及由輔助人員執行非護理工作的相關辦法。

『我們會在年底之前，針對三班就是白班、小夜、大夜的護病比，就是一位護理人員白班照護幾位把它定出來。在這工作規範裡面我們會去界定，哪些是專業的護理工作，非護理專業工作我們是希望由輔助人員執行』

針對手術室跟急診室裡的護理人力，因為考量專業替補問題，所以勞委會表示要到103年才能排除勞基法第八十四條之一與雇主另訂工時的規定。

2則留言

呂 • 1小時3分前
說過幾遍了如要評鑑就自己微服出巡就好了幹嘛一直繞著要造假的文書作業團團轉
Jei • 19分前
大學評鑑、醫院評鑑等不但耗費大量人力物力，而且又不客觀，搞到人仰馬翻罷了!!有其必要性嗎?? 對於評鑑後的結果，相信大部份人內心都會有很多的問號!!

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護士荒延燒衛署9日提改革案
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作者：【實習記者林奇樺／台北報導】 | 台灣新生報 – 2012年5月5日上午12:14
立法院國民黨團昨（四）日召開「捍衛護理工作權益，提昇醫療照護品質」記者會，呼籲衛生署改善護理人員工作環境，以提升醫療品質；衛生署表示，「將提出改革方案」。
立委陳淑惠指出，國內醫院發生護士荒的現象肇因於護理工作環境逐漸惡化，其中包括薪資及工時問題。這些因素，導致國內有十三萬人領有護理執照卻不願至醫院工作，造成各級醫院護理人員不足，排班混亂，甚至還有護理人員「有假不能休」。
立委紀國棟表示，護理工作「錢少、事多、壓力大」造成護士荒的現象登上國際媒體版面。他也指出，國內護士荒已蔓延，不能等閒視之，有關單位應該要重視此問題，不能繼續惡化，影響國人健康。
衛生署副署長林奏廷表示，目前健保已將原本十億的護理人員專款提高至二十億，並且根據長久以來護病比不平均的問題，修訂醫院機構設置標準，預計於九日提出改革方案，分短、中長程做全盤性改革。
衛生署護理及健康照護處處長鄧素文也表示，要改善人力不足的問題，除了要增加吸引護理貢獻的誘因，也要使護理工作回歸護理本務，減少評鑑及行政流程的文書工作，並且邀集專家學者訂定護理工作規範，將護理與非護理工作做出區隔，以減少護理人員因繁瑣的行政工作而不能準時下班的情形。她也強調，衛生署將與勞委會密切合作，加強醫院工時稽查，並且列入醫院評鑑項目。
護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮說，護士荒的現象自全聯會提出以來，不斷延燒至今，衛生署也針對此事積極召開會議，然而目前只有努力沒有結果。她表示，醫療體系不佳影響的不僅護理人員，更是嚴重的國安問題，日後全聯會將會針對衛生署所提出的作為持續追蹤。
立委楊瓊瓔則認為，健保局提撥的二十億補助金根本不夠，要求政府儘快成立「護理處」，針對護理人員對補助金額精算，才是解決之道。