我想要先問幾個問題：365bet
1.你是一個提得起放得下的人嗎？
2.你和（同職場內）戀愛對象有工作利害關係嗎？
3.你和（同職場內）戀愛對象有上下屬關係嗎？
4.工作和愛情，你比較看重哪一個？
我們一題一題來拆解。第一題，講的是分手問題。還沒交往就要講分手？對，這個叫風險控管。與同事（或上司下屬）工作久了，有革命情感日久生情真的不令人意外，相戀以後還能一起接送上下班多麼方便和愉快（但也有人很不適應和另一半相處時間過長就是了）。戀愛時順風順水，在現在開放社會風氣下，大多數的人也普遍樂觀其成。
但所有戀愛只有兩種結局：一、你們決定分開。二、直到死亡把你們分開……而且前者占超過九成（不負責任大數據）。既然分手超過九成，你能不想想「若分手了該怎麼辦」這種問題嗎？同事間相處會尷尬嗎？你會因為不想面對分手對象而不想上班嗎？那你要轉調還是離職嗎？
俗話說沒那個屁股就不要吃瀉藥，如果你很確定自己是「無法坦然放下」的那種人，就不要輕易嘗試辦公室戀情。如果真的不慎就是愛上談上了，也不要讓戀情曝光，這是「保護自己 + 留條退路」，因為你不是有本事善後的人。
第二個問題，比較傾向人資專業。利害關係有兩大種：第一種是「有沒有做好利益迴避？」假設一對戀人其中一個從事採購，另外一個從事內部稽核，這很明顯就構成問題（內部稽核的人有機會開後門放水採購案）……如果真的相戀了，建議直接跟人資部門報備，並且其中一人同時申請轉調部門。
但是，上面的假設狀況是在「有制度和規模的公司」裡，如果你從事的是家族型或過分傳統型企業，我建議其中一人直接離職。
構成利害關係的第二種類型是：「相戀的兩人是否有互相判定工作表現的權力？」例如其中一人可以幫另一人打考績。這個肯定會造成組織裡有成員覺得不公平而心生憤恨（只是他要不要發出聲而已）。面對這種狀況，答案跟上面雷同，其中一人一定要轉調或離職，不然就不要戀愛。
讓我們來說說第三題：你和戀愛對象有上下屬關係嗎？你可能會覺得這跟第二題的利害關係很像。不太一樣，我提出這個問題，是想要釐清：你究竟是愛上他，還是崇拜他？或是：你究竟是愛上他，還是疼惜他？職場上，崇拜的感覺很容易發生，通常是下對上。看到對方決策俐落、統領有方的樣子，立刻眼冒愛心，動情激素分泌。
同樣的，疼惜的感覺也很容易發生，通常是上對下。看到對方孤立無門、楚楚可憐的樣子，立刻拔刀相助，俠膽柔情湧現。
但是，請搞清楚，崇拜不是愛，疼惜也不是愛。它們可能是把愛拉出來的線頭，但也可能只是錯覺（錯覺佔大多數）（不負責任大數據 Again）。 面對這種狀況，你只要很誠實的問自己：如果對方不是現在這個職位，你還愛嗎？（真的要很誠實喔……）答案，可以幫助你做出選擇。
我們從理性分析走到感性探索，接著，我要回歸到核心價值觀：事業還是愛情？先不要頂嘴「小孩才做選擇我全都要」，如果只選一個，你人生的價值光譜比較傾向哪？
如果傾向事業，你可以選擇保留自己的職務，溝通協調另一半轉職。如果傾向愛情，你可以選擇自己轉職或離職，繼續相戀。這沒有對錯，只是一個妥協的指標，人生沒有十全十美這種事，或是你可以浪漫一點，把妥協也看成一種美。
當然，還有其他選項：分手、或堅持只要不犯法就是可以在一起、甚至乾脆結婚……只要你冷靜思考過上述四個問題，清365bet楚自己的選擇也願意負起全責，流言蜚語不會困擾你，公不公平不會挫折你……那就勇於追求吧，問心無愧就好。
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