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文/盧冠諭

你有多久沒冒險了，最好的冒險就是直接去嘗試與體驗，不過現實的冒險代價很大，因此設計一個與現實相仿的情境，讓員工去體驗其訓練成效將大得多，筆者曾設計一套結合定向、捷兔、尋寶…等之戶外挑戰教育訓練課程，將現實職場可能發生之問題，透過活動內容設計呈現，反應不錯，是一次非常難忘的教育訓練授課經驗。