盧冠諭(Jerry)的部落格 這邊與大家分享有關人力資源、教育訓練、體驗學習、探索教育、流通浪潮相關、職場人生、管理議題、職能建構、職訓局TTQS、共通核心職能、好書分享...等相關心得與想法，歡迎大家交流與分享。歡迎來信交流、演講邀約、顧問輔導專案洽談，來信請寄 e-mail: jerrylu1123@gmail.com

14愛的鼓勵 4訂閱站台

【經濟日報╱盧冠諭】

 

為課程尋找合適的外部講師，是訓練課程能否發揮成效的一個重要關鍵。

 

基本上，能在企業授課或者獲得企管顧問公司推薦的講師，都有一定的功力，因此，講師的選擇要看他適不適合公司的企業文化，以及適合指導的層級、單位。

 

進行講師篩選時，應將手上的講師名單分類。以下是企業界授課講師的四種類型：

 

學術型：在大專院校任教，以學校授課為主，具有豐富的學理基礎，課程內容結構完整，但授課方式可能較不活潑，課程內容與實務工作有一段落差。建議這類講師授課的對象，應以高階主管為主，課程可以個案研討方式進行，透過其豐富的學理知識與完整的系統思維架構，引導學員系統性思考。

 

實務型：授課方式活潑多元，以實務經驗取勝，擁有完整的產業歷練，從基層一路做到高階主管，可以運用相同語言與學員對話，容易取得共鳴，授課內容以經驗分享為主，課程結構可能較不嚴謹。建議安排這類講師為基層營業單位員工或基層主管授課，讓學員先對課程內容產生興趣，進而達到訓練的預定效果。

 

學術實務兼具型：曾有產業歷練或顧問輔導經驗，目前擔任教職或顧問，其授課特色介於學術型與實務型講師之間，課程內容理論與實務兼具，課程架構嚴謹。建議安排這類講師為中階以上主管授課，透過個案研討或小組討論等方式進行，以培養學員深度思考。

 

潛訓型：獲得國外潛能開發相關訓練的課程認證，此類課程以激發學員潛能，超越自我、突破習慣領域、挑戰更高目標為訴求，適合直銷、房仲或保險業等業務工作為主的企業，或者一般企業的業務相關工作人員。

 

透過以上的分類，了解講師的類型、適合的課程與授課的對象，再進行評估和挑選，相信可以讓訓練課程更符合企業的需求。

【2007/06/18 經濟日報】