有很多人設立的目標是幾年之內升到主任，幾年之後要當上主管、然後是老闆……這些都是別人可以隨時取代你的身分，只要別人比你強，關係比你好，或是公司重整解散，你的位子就會瞬間消失。所以要建立自己的風格與專業，把自己當做一項事業、當成個人品牌在經營，創造自己名字的價值，幫自己建立一個別人拿不走的身分，而不是社會價值下的職位。
至於將來你是哪個公司的主管、哪家企業的老闆其實都不重要，因為別人認的是你的專業、你的風格、你的名字，即使有一天你沒有工作了，別人仍然認可你的能力，到時候你想轉換到哪個跑道都不難，這就是拿不走的身分，因為專業能力永遠跟覑你走，但頭銜不會是一輩子不變的。
【李欣頻著《十四堂人生創意課》，東觀國際文化股份有限公司，二００三年十一月】
如果每十年做一次總結，你可以預見下一個十年自己會活得怎樣嗎？你希望自己會活成這樣子嗎？如果不想，你會怎樣去改善？你應該努力去修補哪些不足？抑或是，你已經認定了自己無法再邁步向前？
接下來可以想一下危機感。有很多人習慣了把自己定點在某一個職位上，忘記了發展這個職位以外的自己，也忘記了自己的價值，往往能超越這個職位的框框，達到更高更廣的層次。我們愈害怕保不住自己的職位，來自四方八面的壓逼感就會給我們束縛，甚至是打壓。你愈在乎那個職位，你就愈難做出叫人刮目相看的成績，因為你的眼光有限，你的膽量也有限。
因此，擔任甚麼職位並不重要，人家憑甚麼坐上那個位置也無須考究，要看一個人的身分地位，最好先看他能否為自己樹立品牌，同時把個人的品牌，打造得比機構給他的職位更響亮。那才是專業人士跟一般僱員的分別，也是在機制上形成彼此身分有別的主因。
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