改變人生的動物園之旅
(Die Eisbar Strategie)
(Moritz Huber 莫里茲．胡柏 著 羅慕謙 譯）
(英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司 勵志書架 011 民國98年1月 初版）
(ISBN 978-986-185-259-1) 圖書館編碼：875.57)
（人生．勵志．小品文)
．Extag．
『接受你的過去，．．，為自己負起責任，．．，相信自己，．．。』（p140.)
簡介：
弗列德.史派特兩年前接管了一家書店，因為另一大型連鎖書店也在附近開了一家分店，原來的書店老闆認為無法開下去，但是弗列德認為還有希望，便接管該小書店。只是，兩年過後，真的是沒起色，連員工都辭職，甚至於跳到對手工作，使得剩下來的員工沮喪氣餒。
一日，弗列德趁書店一年一度的盤點，留下兩個工讀生盤點，其他十二名員工一起到動物園遊玩，而這出遊也是經過幾次的討論商量，最終還是由弗列德做決定。會去動物園，主要因為前一陣子動物園出生一隻北極熊，而這隻北極熊出生後就被熊媽媽遺棄，最後由動物園員工悉心照顧，才得以存活成長，並吸引全世界的注意，成為動物園裡的超級動物明星。
起初，熊媽媽生下兩隻小北極熊，剛生下來時，熊媽媽想餵小熊喝奶，可是小北極熊還不想喝奶，熊媽媽沒耐心，以為小熊有問題，便拋棄小熊離開不管。動物園的獸醫不得不把小熊抱出來，由人工扶養，雖然在保育箱裡二十四小時細心照顧，其中一隻，還是在第四天就死亡，所幸，另外一隻能夠堅強的存活長大，成為可愛的北極熊寶寶。
北極熊寶寶的故事，促動了員工的心靈，紛紛說出自己過去所遇到的坎坷身世，讓員工之間互相認識，進而能夠相互體諒，並讓所有員工得到愉快的動物園之遊。
迴響：
這是一個勵志的小品文，薄薄的一本(共142頁)，借由小小北極熊遭熊媽媽遺棄而成長的故事，來激勵人心，不論過去如何困苦成長，能夠成長便是成功的起步，面對困境至少要為自己負責，進一步尋求協助，更要相信自己的能力，才能有成功的機會。
這是一個社會很常見到的問題，只要超過三人以上的公司或團體，就會發生互相比較、計較的問題，很早就有人拿五隻長短不一的手指來當比喻，各有所長，也各有所短，只是這種問題永遠一再發生，尤其在如今不景氣的狀況下，更加的強烈。
面對某些只會怪罪別人的人也無他法，至少，自己還是該面對自己的現在及未來努力，設定長、短期目標，一步一步踏實的去做，至少先能穩固自己，然後再求進展。
文章定位：
