996是“福報”？
說到內地的互聯網公司，不得不提到996。曾經一度關於996的討論，引起了巨大的爭議。很多員工都覺得非常累，很多公司都是拼命996，甚至是997都有。老闆們則是不斷說，年輕人應該努力工作，甚至很多老闆們都在給員工洗腦，鼓勵員工996。
馬雲當時說996是福報也曾經引起爭議。在一些大公司996可以拿到加班費還好，一些小公司加班沒有加班費，老闆只會想各種辦法坑員工。
關鍵員工也是人，員工也有家裡人，每天都賣命給員工，很多員工根本沒時間跟家裡人相處，更沒有自己的個人時間。很多老闆都會用自己的創業經歷，說自己當年吃了多少苦，才有了如今的成就來鼓勵員工996。
Adrian Cheng：員工同樣需要休息
不過在香港有一個老闆就完全不一樣，這個人就是鄭志剛Adrian Cheng。鄭志剛是珠寶大王鄭裕彤的孫子。鄭志剛推出了一個新的工作制度，未來他們家族公司旗下的員工只需要工作4.5天。
Adrian Cheng希望自己公司的員工可以有更多的時間跟家裡人團聚，所以他們將陸續在陸續旗下的公司推行這個工作制度。估計很多互聯網公司看到之後都會非常羡慕。
作為一個老闆就應該為員工謀福利，而不是想辦法坑員工。很多員工可能都想過一個問題，為何老闆寧願支付加班費也不願意請更多的員工到公司來上班呢？如果常常需要加班，這就證明工作量太多了。如果工作量太大了，那麼老闆為何不多請一些人呢？
問題就是工作量常常是動態的，有的時候工作量會多一些，有的時候會少一些。如果老闆現在請了太多人，過一段時間工作量少了，那麼他又不可能就把這些人裁掉，那麼就會造成公司額外的運營成本。所以老闆寧願讓員工抗一抗。相比之下，鄭志剛才是真正的良心老闆，他敢做出現在這樣的決定，是真正為員工謀福利。
Adrian Cheng背景
鄭志剛是珠寶大王鄭裕彤的孫子。鄭裕彤出生於1924年，他是新世界地產的創始人，另外他還創辦了新創基地、新世界百貨等等的創始人。鄭裕彤是一個非常愛國的企業家，也是一個非常有社會責任感的企業家。很多人以為周大福是鄭裕彤創辦的，事實上周大福是鄭裕彤的岳父周至元創辦的。
那個時候周大福還是一家小小的金鋪。鄭裕彤跟周至元的女兒結婚之後，他就接手了周大福。鄭裕彤非常聰明，他把周大福從澳門發展到了香港，之後他還引入了現代公司的管理手段，讓周大福的發展更上一層樓。
在鄭裕彤的管理下，周大福蒸蒸日上，成為了香港最大的珠寶金鋪，因為靠著金鋪生意積攢了第一桶金，鄭裕彤又進入了地產領域。60年代鄭裕彤碰上了香港的地產黃金時期，又成功大賺了一筆。1972年鄭裕彤帶著新世界成功上市，他一躍成為了香港的頂級華人富豪。
1972年開始，鄭裕彤的生意又順風順水發展了30年。2012年鄭裕彤因病退休，他的兒子鄭家純跟孫子鄭志剛開始接班，如今名義上的主席是鄭家純，其實更多工作都是Adrian Cheng在負責，他才是真正的一把手。
Adrian Cheng不僅僅對員工好，還是一個非常愛國的年輕企業家，過去幾年國家有需求，鄭志剛都是出錢出力，不管是在武漢疫情、香港疫情，還是河南水災。鄭志剛的貢獻都很大。鄭志剛真的是一個值得我們點贊的香港年輕人。
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