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2006-11-08 20:27:24| 人氣394| 回應6 | 上一篇 | 下一篇

就事論事的他

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認識他超過30年
和一個朋友維持30年的友情其實是不容易的
如果你還要跟他共事
那更是不容易
如果還經常大眼瞪小眼的爭論
幾乎不可能是朋友吧
在我少不更事的年齡
不知死活的跟他大小聲
當我嗓門音量越拉越高時
他突然靜下來
語重心長的說
我們可以就事爭論
但不要影響我們的私人情誼
頓時我沒了聲音...

從此我以此原則處事
對事不對人
這樣的處事原則讓我可以在就事爭辯之後
依然可以和同事一起去吃午餐

他沒有慈眉善目
他訓(不是教訓而是訓練)人的態度也嚴厲
但他的心百分百為你好

他也不是沒有缺點的人
我偷偷的透漏員工最喜歡他的那個缺點
就是不會fire人

我要檢舉
台長： wei

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我要回應
Sandia
很喜歡叔叔的文筆耶~
您是不是開始側寫一個個的身邊人了呢? : )
2006-11-09 08:43:26
版主回應
謝謝妳啦
我這個人對自己寫的東西沒有信心
大家都客氣不好意思批評
我怎麼敢在出版部同工專業領域上武文弄墨
在自己的部落格上放肆已經夠大膽了
不敢造次啦

不過有靈感我還是會繼續寫
可是千萬不要私下恥笑我喔
2006-11-09 12:15:44
拿但業之反
是不是要將本文列入特刊呢？
2006-11-09 09:13:23
版主回應
賣啊ㄋㄟ啦
這樣的文字難登大雅之堂
就不要害我了
2006-11-09 12:17:00
畢畢
哈-----那不就是他嗎? 的確是
2006-11-09 09:20:09
版主回應
你知我知大家都知^_^
2006-11-09 12:25:30
wei
同事們
請不要上班時間看我的部落格
要利用中午時間來看
免得......
我遭池魚之殃
謝謝合作
2006-11-09 12:07:15
cr
不會fire人，可能是我最不欣賞的部分。恰巧和你講的相反。
有的時候，員工已經和他水火不容了，但他還是不處理。
和下屬的關係，可以說是他的弱點。
若能多鼓勵員工的話，他會是個更好的上司。
不曉得我想的，和台長寫的是不是同一位
2006-11-10 23:18:06
版主回應
會鼓勵人的主管當然會被員工歡迎
相信也會是個好主管
其實不只是與員工相處是一門學問
只要與認識的人相處都是學問
跟最親蜜的配偶相處肯定是學問最大
我也常期待被主管肯定
不過比較常聽到的卻是同事們的安慰

其實他也會鼓勵人
只是比較少聽到
可能是我們被他恨鐵不成鋼吧
2006-11-11 01:11:54
Honey
我也知嗎？
2006-11-17 00:16:15
版主回應
妳肯定知啦
2006-11-17 20:12:05
否 是 (若未登入"個人新聞台帳號"則看不到回覆唷!)
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