上海浦東厚植人才土壤打造人才高地
今年5月，上海紐約大學的首屆畢業生黃美智就將迎來畢業一周年紀念。去年此時，來自新加坡的她和另外10名外籍同學選擇留在上海工作。回想起這個決定，已在母校學生事務處任職的她至今覺得“很明智”。
“上海很大，尤其是浦東，全世界的人都能在這裡找到自己的一方天地。”海納百川的包容度，使上海正逐步邁向全球人才的向往之地。而站在改革開放最前沿的浦東，開發開放28年來一直將人才視為最寶貴的“第一資源”。從當年的“八百壯士”，到如今超過130萬來自各行業領域的優秀人才，浦東正不斷厚植人才土壤，為上海聚天下英才。
敢闖敢拼者的沃土
今年初，在浦東新區發佈的政府工作報告中，“2018年地區生產總值（GDP）將突破1萬億元”的願景吸引瞭來自全球的目光。誰能想到，28年前的1990年，這一數值隻有60.24億元。
那是浦東“老開發”記憶中“八百壯士”的時代。1990年5月，浦東開發開放辦公室剛成立不久，要求參與新區開發建設的人才就在門口排起長龍，滿懷激情和熱血的拼搏者們甘願舍棄市區舒適便捷的生活，到當時仍是荒蕪一片的“大浦東”做“拓荒牛”。一年之後的浦東新區首屆人才交流洽談會上，將近1.5萬名來自浦西的人才湧向浦東。中國建設銀行上海市浦東分行的攤位前，僅一個上午就收獲瞭73位懂外語、財會、國際金融等學科的復合型人才。
“我勸天公重抖擻，不拘一格降人材”，是開發開放伊始的浦東最向往之景象；而“開發浦東關鍵在人才”，則是當時所有人的共識。因此在開發之初，浦東就確立瞭從全市調集一批、面向國內吸引一批、通過各種途徑培養一批等“三個一批”的方式引人才匯流。
1993年1月28日，浦東首創打破戶口、身份和
美白面膜推薦｜美白面膜推薦2017行業限制面向全國進行幹部招聘，職位包括瞭2名副局長在內的共40名黨政機關幹部。一批批人才前赴後繼投身浦東開發，而浦東也抓住開放之機，強化幹部選擇的針對性培養和競爭性選拔，堅持年輕幹部下基層鍛煉，通過外向型培訓拓展國際視野。2008年6月，浦東在上海率先試點聘任制公務員，首批5名聘任制公務員走上政府工作崗位。
如今，招賢納士的方式日趨多樣，但浦東求才若渴的風氣始終如一。2016年7月，一條來自上海陸傢嘴金融城發展局的社會公開招聘再次引起瞭人們註意：招聘崗位中包括瞭“一名金融城發展局副局長”。
不過，“到陸傢嘴當局長”，在代表著“浦東奇跡”乃至“中國奇跡”的陸傢嘴，早已不算新鮮事。作為中國金融貿易區的開拓者，誕生於1990年的陸傢嘴金融貿易區擔負的使命不言而喻，但在匯聚瞭信息流、資本流、人才流的金融城，對頭部人才、稀有人才的渴求從未減退。去年2月，倫敦金融城市長龐安竹訪滬時，見證瞭陸傢嘴金融城發展局與英國國際貿易部簽署的合作備忘錄，中英雙方除瞭共同開發符合陸傢嘴人才需求的培訓課程，還建立瞭不定期交流互訪機制。而此前一年，陸傢嘴名校直通車就將37傢企業的500多個職位推介到倫敦。
人才的流動牽引出信息的交匯和機遇的產生，而上海自貿試驗區的誕生則令浦東更顯生機勃勃。自2013年9月29日掛牌以來，上海自貿試驗區形成瞭多項制度創新，眼下圍繞“放管服”改革，深耕“一網通辦”的自貿試驗區已將原來分佈在99個窗口的18個審批部門、129項審批事項向窗口綜合辦理轉變。
一系列改革舉措使得天下英才近悅遠來，也更大程度地激發瞭市場活力。早在兩年前，浦東發佈的一份 《關於新常態下浦東新區經濟發展動力機制的分析報告》已經告訴世人，人力資本已經超越物質資本成為浦東“第一動力”，浦東在上海率先實現瞭“動力切換”。
夢想照進現實
去年8月，上海市政府正式批復原則同意張江科學城建設規劃，標志著這片擁有20餘年歷史的創新之地，將正式向著現代新型宜居城區蛻變。而國內外高層次人才和青年創新人才正是張江科學城最主要的服務對象。
說起張江，浦東軟件園是繞不開的話題。在張江最早一批開拓者心中，“浦軟”就像傢一般令人掛念。
1992年1月，一則《關於浦東新區重點發展軟件產業及計算機的咨詢報告》引起瞭當時上海市領導和浦東開發辦的註意。一年之後，1993年3月，當時國內最大的軟件基地上海市浦東軟件園正式落戶張江高科技園區，張江園區開發公司與浦軟發展公司簽訂的土地使用權轉讓合同也成為張江園區第一個土地批租合同。到
專櫃隔離霜推薦｜專櫃隔離霜推薦20172000年9月，僅開幕半年的浦東軟件園就吸引瞭38傢軟件企業的1500餘名創業者。
浦東軟件園的誕生標志著“上海速度”，也為上海帶來瞭一個又一個不曾預想到的挑戰。其中，就有人才湧入後帶來的產城融合滯後問題。
“每個去過盛大碧波路老大樓的人，都會難忘這裡的生活。”陳大年是盛大網絡的創始人之一，他口中的這座“老大樓”，與張江最火爆的“黑暗料理街”隻隔著一條馬路，而這條街連同大樓下的便利店，曾喂飽瞭這些加班加點的互聯網“弄潮兒”。但很長一段時間內，“張江人”的覓食去處也隻有這條“黑暗料理街”。吸引人才的“硬件”能否更硬、“軟件”能否更軟，不僅張江在思考，整個浦東和上海也在不停思索。
時間線劃過20載，2012年9月，浦東決定在張江高科技園區內，建設占地面積2.4萬平方米、建築面積4.1萬平方米的“浦東國際人才城”，這裡涵蓋瞭行政辦公、公共服務、創業孵化、酒店、商業等重要設施。本月初，從“人才城”升級為“人才港”的浦東國際人才港發佈瞭最新建設動向，“大港”周圍已集合瞭包括國傢量子中心、張江實驗室、李政道研究所等在內一批重點科研平臺和中國商飛、IBM、百度、阿裡巴巴等國際知名企業。今年下半年，總面積達5.6萬平方米的李政道研究所科研實驗樓就將在張江科學城開工建設，建成後將為中國本土培養一批頂尖科學傢、鍛煉一批傑出的青年學者。
身負國傢戰略，“引鳳還巢”為上海和中國吸引海內外科研人才，是張江國傢自主創新示范區多年來一以貫之的使命。
事實上，自2001年浦東新區實施“千人回歸”工程以來，中央“千人計劃”、上海“千人計劃”、浦東“百人計劃”等各個能級的人才都向張江紛至沓來。他們中有中國商飛公司的特聘研究員喻柯銘，這位專註於大飛機結構和強度設計的頂尖人才曾任波音公司的主任工程師；也有在張江創辦光電技術公司的中央“千人計劃”創業人才韓小逸、袁海駿，他們自主研發的微型純光學電流、電壓傳感器早早具備瞭國際領先水準。
夢想正一步步照進現實。經過28年的耕耘與拼搏，曾經在千禧年盼望吹來“矽谷風”的浦東，如今也擁有瞭自己的科學城、人才港。就在今年元旦，臨港最新版人才政策正式實行，不僅聚焦人才引進、人才獎勵、臨港工匠培育、培養培訓和住房保障等痛點、難點，院士工作站、博士後科研工作站還將分別獲得100萬元、60萬元的實實在在的科研資助。
從滿腔熱血“打天下”到智力先行“拼內涵”，浦東正用自身的動力轉換，詮釋“人才高地”的真正寓意。
全球人才的高地
經濟學傢凱恩斯曾說，人類需要“動物精神”。一座城市亦是如此。改革開放的路上，上海需要更多“野性”，需要依靠“人”的流動，來激發城市潛能。
張偉就是一位能激發潛能的人。今年4月3日，這位歸國創業8載的德籍華人從上海市工商行政管理局負責人手中接過瞭一張沉甸甸的營業執照。從3月28日遞交企業註冊申請，到最終拿到執照，短短一周的時間令這位上海“千人計劃”專傢大感意外。
他的意外之喜來自今年4月剛剛發佈的浦東人才發展新“35條”。根據新條例，持有中國永居證的外籍高層次人才在上海自貿試驗區創辦科技型企業，可與持中國身份證的居民一樣享國民待遇，使用人民幣直接註冊企業。一條政策同時節省瞭創業的時間成本、人力成本、資金成本，令張偉感受到瞭浦東對人才切切實實的尊重和愛護。
早在1991年，上海就提出要根據浦東開發開放的需求，展開“智力回歸”政策，歡迎出國留學人員通過合作研究等形式回國參與現代化建設，並設立留學人員工作指導機構。不到10年的時間，浦東就先後吸納瞭20多萬海內外專業人才，形成瞭高學歷、高專業職位和較高收入的“頭腦型”群體，加快瞭浦東人才資源由“體力型”向“智力型”轉換的步伐。
借“腦”引智引導開發的背後，實則是浦東長達28年的堅持：人才，才是浦東開發的制高點。
2016年1月，全國首個外國人證件業務“單一窗口”在浦東設立。去年6月16日，浦東正式宣佈成立全國首個海外人才局，上海羅氏制藥有限公司總經理、德籍華人周虹成為全國首位經自貿試驗區管委會推薦獲得永久居留身份證的海外人才，上海紐約大學首屆畢業生、美國學生泰勒·羅瑞克成為全國首張本科學歷外國留學生工作許可證的獲得者並留校從事行政工作。此時，距離浦東首次赴美進行海外人才招聘，已過去16載。截至今年4月，浦東人才資源已達137萬人，其中境外人才3.6萬人，引進海內外院士90人、諾貝爾獎獲得者5人，入選國傢“千人計劃”13批共219人。
身為羅瑞克的同窗校友，黃美智說，每位留學生最終選擇留在上海的原因雖各不相同，但有一點肯定相通：隻要在浦東生活、學習、工作過，一定能感受到浦東的呼吸、上海的心跳。“世紀大道雖然很寬，但兩旁有很多漂亮的大樹；陸傢嘴非常時髦，但本地居民區菜場裡也有別樣的溫暖。”
每一代人眼中都有一個不一樣的浦東，他們為上海留下瞭一部部絢爛的華彩篇章。而浦東自始至終不曾放棄退卻的，就是打造一座令人向往的高地——聚天下英才。
廣東順德出臺“人才新政30條”
19日上午，佛山市順德區政府人才新政發佈暨“鳳舞大學城”系列活動正式啟動，啟動儀式上，順德區政府正式發佈瞭《關於加強高層次人才和團隊引進培養工作的若幹意見》，即“人才新政30條”，還正式開啟探索順德之旅、教育文化行、青年創新創業節等活動。
2015-09-21 07:30:50
“人才高地”集聚效應彰顯
”南陽師院黨委書記黃榮傑說，學校大力推進“人才強校”工程，造就瞭一支年齡結構合理、素質高、業務強的教師團隊。南陽師院通過大力引進和培養高層次人才，優化瞭師資隊伍，促進瞭教學科研團隊建設。
2015-06-24 09:10:53
寧夏出臺人才優先發展新戰略打造“人才高地”
寧夏組織部常務副部長李澤峰表示，寧夏人才總量不足，高層次、高技能人才嚴重短缺，能源、化工等11個重點領域人才缺口大。寧夏人社廳廳長馮志強介紹說，這一政策是寧夏歷年來人才政策支持力度最大、支持范圍最廣的，具有戰略引導意義。
2015-01-29 22:30:21
上海浦東厚植人才土壤打造人才高地
借“腦”引智 上海浦東厚植人才土壤打造人才高地,今年5月，上海紐約大學的首屆畢業生黃美智就將迎來畢業一周年紀念。身負國傢戰略，“引鳳還巢”為上海和中國吸引海內外科研人才，是張江國傢自主創新示范區多年來一以貫之的使命。
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