【記者李叔霖／台北報導】企業要求勞工居家工作時，勞動條件如何獲得保障？台北市勞動局昨（二十四）日召開記者會，會中提出七個指導原則。勞動基準科科長葉思延表示，第一，雇主應尊重勞工離線權益，也就是所謂「離線權」，這是指勞工在工作時間之外，有權「拒絕」與工作相關聯繫，不接收或回應任何與工作相關電子郵件、電話及訊息，縱使讀取訊息也有不回應權利，且不因拒絕聯繫、回應而遭雇主不利對待。
科長葉思延指出，第二，勞資應協商書面約定，雇主應與勞工或透過工會協商約定，於勞動契約、工作規則或團體協約中建立專章，明訂實施居家辦公程序及要件。第三，勞動權益不得損害，對於居家工作者勞動條件或考績不得作不利對待，也不得違反「勞基法」相關規定。
葉思延指出，第四，建立工時回報機制，雇主應置備出勤紀錄，並覈實記載至分鐘為止。勞資明確約定（延長）工時回報及記載方式，雇主定期檢核該紀錄是否異常，並依勞工出勤時間給付工資（加班費）。
第五，重視居家工作安全，雇主應視居家工作的勞動特性、工作環境及其危害風險評估結果，在合理可行範圍內，採取必要預防設備、措施及提供必要的安全衛生教育，這方面可參考職安署「居家工作職業安全衛生參考指引」。
第六，雇主提供或補助居家工作者必須軟硬體設備或設施，比如電腦設備、作業軟體、VPN系統、通訊聯絡設備、印表機等，甚至提供符合人體工學桌椅、處理業務衍生必要支出費用（包括網路費、電費等）。第七，設置申訴處理機制，雇主為處理有關居家工作、離線權等爭議問題，應建立內部申訴管道、調查機制及懲處辦法。【台灣新生報】2023/02/25
圖說：針對勞工居家工作問題，北市勞動局提出指導原則，圖右三為局長高寶華負責召開記者會。（記者李叔霖攝）
文章定位：
