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當公司正在努力看緊荷包，一方面減少員工福利，一方面又刪減獎金的時候，要求加薪似乎是一項不可能的任務。「財星」（Fortune）雜誌日前在訪問薪資顧問及人力資源專家後指出，若要在此時向主管開口加薪，必須注意的幾項小訣竅：

1.為自己設計獎勵。員工可以從﹁能為公司做什麼﹂的角度出發，主動詢問主管自己能為公司如何省錢或賺錢。同時要求主管，當台北翻譯社你為公司省錢或賺錢達到一個標準時，請主管抽取其中的一部份，當成給你的獎金，以創造雙贏的局面。例如，分享更多的工作職責，減少公司僱用其他員工的花費，將省下的薪資部份轉嫁成給你的獎金。

2.不要侷限於底薪上。員工薪資是公司必須固定花費的一大筆錢，主管較難輕易鬆口。要求加薪時，不妨腦筋轉個彎，尋找替代方案，例如，公司配股、偶爾頒發獎金等，讓主管能夠沒有立即的龐大壓力。

3.不一定只要錢。如果公司真的沒有辦法給你金錢上的獎勵，不妨朝非金錢的獎勵思考，例如，要求彈性上班時間、更多的年休等。台北翻譯社如果你的工作表現真的不錯，而公司又無法替你加薪時，主管可能會較願意在其他方面讓步。不過，你所提出的替代方案，必須是主管有能力達成，而且公司不需再花錢的做法。

4.不要忽略了事業發展。事業發展雖然不若加薪具台北翻譯社體，但是卻是無價的，例如，獲得升遷、在職訓練、新的工作職責等，這些都會提高你未來薪資福利增加的機會，是長遠的獲利方式。在主管無法以金錢酬賞你時，請他在你的事業發展上助你一臂之力。

5.在與主管談話前，先仔細思考。首先，必須確定自己沒有獲得加薪，問題不是出在自己身上，例如，工作表現不佳。其次，思考過台北翻譯社去你的好表現為何、在那些方面可以做得更好、未來對公司能夠有何貢獻等，正確衡量自己的談判籌碼。與主管談話前，已先有自己設定的希望目標。

6.把注意力放在未來。找出公司到何時才有能力再次給予員工加薪，保持工作表現，透露自己希望獲得加薪的意願，以準備台北翻譯社好當公司開始加薪時，自己能成為公司首批考慮加薪的員工。要求主管答應，當公司情況好轉時，為自己加薪，甚至給予獎金，以彌補目前無法加薪的損失。

7.不要過於性急。避免以離開公司威脅主管，並且將你的需求以問句的方式表達，例如，「公司現在能夠幫我加薪五台北翻譯社％嗎？」不要只顧及自己，當你的提議對公司的整體有利時，主管的反應會較佳，達成的可能性也較高。