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公司想要僱用一名大學應屆畢業生，擔任基層的工作，結果上門應徵的求職者卻擁有碩士學位，以及數年的專業工作經驗，看起來超過了這個職缺條件的要求。拿到這樣的履歷表，你會怎麼做？

很多人會把這份履歷表丟到垃圾桶。因為，學經歷超過職務需求的求職者，可能產生許多壞處，包括工作對他們不具挑戰性，當更台南翻譯社好的機會出現時，他們會立刻跳槽；他們要求的報酬，高於職務的薪資預算；他們的經驗比同事，甚至上司還多，會擾亂辦公室的關係，使其他人備感威脅。因此，條件過佳的求職者，常在應徵的起跑點上就遭到淘汰。

不過專家表示，先不要這麼快做出決定。一家人力資源顧問公司的副總裁爾克（Scott Erker），在人力資源雜誌（HR 台南翻譯社Magazine）指出，主管應該更仔細考慮，僱用這樣的求職者可能帶來的好處，包括：他們能夠立刻開始工作，公司可以節省訓練的時間與經費；他們可以擔任其他員工的小老師，幫助其他人成長；公司可以用較低的薪資獲得未來的領導員工，等於便宜買進名車，為公司的能力撲滿存錢。

面對這樣的求職者，公司需要更謹慎的評估。爾克表示，評估的第一步是，定義何謂「條件過佳」，是工作經驗過多？是職台南翻譯社務層級過低？還是要求薪資過高？什麼程度才算太過？一一拆解，可以幫助公司找出，職務要求與求職者條件之間的落差究竟多大，然後決定，公司能否填補這些落差。

評估的第二步是，公司能否調整職缺，讓公司更善用求職者的經驗。例如，求職者可不可能迅速調至其他適合的職務？如果公司無法提高薪資，可不可以增加休假天數？公司可以詢問他們，他們對這份工作有哪些台南翻譯社不滿意之處，增加吸引他們留下來的條件。此外，公司必須說明工作的全貌，除了好處，也要指出工作中會有哪些令他們不滿意之處，讓求職者了解所有資訊再做決定。

評估的第三步是，找出求職者正處於事業生涯的哪一個階段：他們是充滿企圖心，還是已經過了高峰？了解求職者之台南翻譯社所以屈就這個工作的原因，有些人可能是想要尋找符合生活需求的工作，例如單親父母為了照顧小孩，願意屈就準時下班的工作；有些人看重的是公司穩定度、良好工作環境，以及其他無形資產，而不是職銜與薪資。如果職缺能夠提供的，正好符合求職者追求的，台南翻譯社他們可能就是適合的人選。

不要太快放棄條件過佳的求職者，給人才一個機會，也給公司一個機會。

文章來源：EMBA雜誌第220期（2004年12月出版）