十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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工作是有行情的，可以參照的資料很多，比如說國內有幺洞四薪資報告、亞太區有會閱和莫瑟，亂開薪水，丟臉的只有公司和公司刊登的這個職缺。

這幾天看到二則求才廣告，一個是月薪六萬的人資長和月薪四萬五的人資快樂長（雖然我不確定快樂長跟快樂丸或是老萊子有沒有關聯），我的一張職業安全甲級技術士證照應該就這薪資，還不帶經驗喔。

不是要你們跟呆GG或是古哥那幾千萬年薪相比較，如果只開得起這樣的薪資，那就把職缺改成「人資課長」會不會相稱些？還是你要找的人是想要洗職稱，不求薪資的人？抱著這種心態的人，你會想要？

如果老闆要求刊登這樣的求才廣告，可不可以有個有點知識和常識的人去提醒他，不要秀下限；又或著你是那個建議老闆刊登這廣告的人，求求你花點時間去填幺洞四的資料，或花一點錢買一分這報告，好歹不到P50，也不要低於P25，這是丟台灣企業的臉。

如果連這點時間和錢都花不起，那就聘個工讀生，25250基本工資的那種，讓他/她讀一讀勞動基準法與施行細則、勞工保險條例、勞工退休金條例、全民健康保險法、就業服務法、性別工作平等法....等等勞動相關法規、解釋令與判例，網路上就有，不花錢的。反正你們要的就是不要脫法被罰或是引起勞資爭議。

我終於知道，為什麼後台履歷表有人學歷普普、資歷不怎樣，卻有個經驗職稱是「人資長」，八成是受聘於這類腦袋有洞的企業，而他/她充其量只有課長的經驗卻掛過這麼資深的職稱。

怪哉！怪哉！我也要找個人力資源長長長，或是人力資源快樂丸這種低薪高職稱的工作來洗洗資歷。看看幾個月後可不可以換個高薪低職稱的工作。