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448 "旺報【本報訊】

大陸全國政協會議中全國婦聯副主席孟曉駟建議增加「消除就業性別歧視」案由，以促進就業性平等。她引用數據，56.7%的女大學生在求職中感到「女生機會更少」，www.hotchattw.com，城鎮在業女性曾「因性別不被錄用或不提拔」的比例，是同類男性的4.3倍。她說：「寧用武大郎，不選穆桂英」是很多單位招人用人的潛規則。

武大郎和穆桂英是兩個著名的小說人物，武大郎代表的是懦弱、無能的男性，穆桂英代表英勇、能幹的女性。拿這兩人來比較的意義就是：巾幗不讓鬚眉，女人不比男人差，www.yuletw.com，尤其在現代職場上可能更幹練。但自古以來，男女不論在體格還是性格上都各有所長，www.lovebbstw.com，是一個「共生共榮」的互補角色。

在許多國家的憲法中都規定男女平權，兩岸的憲法也如此。但是在職場上，卻很難做到平權，www.overtw.com，尤其中國傳統社會向來是重男輕女，www.whattw.com，還有「男主外，女主內」的觀念。即使工商社會，女性在職場上的機會已經比過去增加很多，甚至超越男性，但女性在職場上遭到「打壓」的情況所在多有。

大陸的女性工作機會其實比例算是高的，經常看到女性首長、副首長，兩會期間出席的女性市長、副市長就有437位。但工作機會均等不代表沒有性別歧視，www.fashiontw.com，解決性別歧視的問題還是要靠法律。台灣制定有《性別工作平等法》，www.sporttw.com，對於女性工作有特別的保障，例如生理假、育嬰假，www.girlblogtw.com，憲法和地方制度法對於民代員額也都訂有婦女保障名額。但是大陸現行《就業制度法》對於兩性工作平權的條文並不完備。

武大郎和穆桂英是兩個性別上的特例，沒有普遍代表性，武大郎有武大郎的忠厚、憨實，www.sexbbstw.com，穆桂英有穆桂英的膽識、才能，www.instreetstw.com，現代工商社會講究男女平等、行行出狀元，重要的是要有公平的機會和待遇，法律無疑是最有力的保障。

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