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行政院人事行政總處人事長施能傑今天被詢及軍公教是否加薪一事表示，目前尚未討論，但會搭配總預算程序處理，機制上要在8月底前決定要不要調薪。
立法院司法及法制委員會上午進行行政院人事行政總處業務報告，人事長施能傑的書面報告指出，將評估制定軍公教人員待遇管理法的可行性，強化待遇管理課責與彈性精神，引發媒體關注。
施能傑在會議休息時受訪表示，主要是建立待遇調整機制，譬如說怎麼調薪？目前沒有法律規範，台灣目前不是用法律規範調薪，但在美國有，美國主要盯著消費者物價指數、雇用成本，設定一套公式計算，台灣有參考原則，但不是用公式。
他解釋，目前是評估立法的必要性，也有可能最後討論認為沒必要，仍按照現行制度處理，立專法一事是未來想要評估，但尚未開始評估。
施能傑說，立專法的好處是制度化，但沒有設定期程，內部會積極評估，若要訂專法也不是只有處理調薪問題，會將其他議題一併考慮。
記者問人事總處將評估制訂軍公教人員待遇管理法的可行性，可以讓地方政府績效待遇項目更有彈性，難道現在沒有彈性嗎？施能傑說，現在都是一致性規定，未來看看有沒有空間根據中央制訂的原則，地方自行調整。
被詢及每年6到8月間都會討論軍公教是否調薪問題？施能傑說，今年尚未進入這個程序，尚未討論這個議題，以過去的經驗，這個問題會搭配總預算程序做處理，「機制上要在8月底以前決定要不要調薪」。