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1.增加自己的選擇權

 

職場中經常能看到這樣的人，他們總是在抱怨這樣或者那樣的事情。實際上，抱怨的根源在于別無選擇，無力改變，又不得不接受的狀態。

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如果手中有更多的選擇權，沒時間和精力去抱怨，與其抱怨不如重新選擇，這就像手中有更多的籌碼，隨時可以重新再來，還有東山再起的可能。

 

無論是選擇副業賺錢，還是因爲自身的價值，有更多的選擇機會。比如，副業靠翻譯、插畫師……或者更高職位，更多薪水的敵法挖自己跳槽……如果掌握這些時，還會抱怨嗎？

 

2.成爲知識的傳播者

 

人到中年正是年富力強的時候，曾經的經驗或許會被淘汰，但至少也有可以借鑒的地方，輸出有價值的東西，必然會有來自回饋。

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人與這個世界是一種交換的關系，當你爲世界、社會、他人輸出有價值的東西時，必然會獲得更多，最典型就是各大平台上的知識類博主，他們對外輸出價值，作爲回饋也會出現相應的回報。輸出價值的高低，決定回饋的多少。

 

 

 

3.成爲輔導新人的導師

 

職場自有一套規則，作爲導師輔導新人，無論從經驗、技能都需要適應規則。或許新人知識更豐富，但是對于技能可能有所欠缺，或者說處理人際關系等。

 

尺有所短寸有所長，沒有人是完美無缺的，新人尤其如此，在輔導新人上能夠體現自己的價值，更是爲了自己提前種下“善因”，或許未來能獲得“善果”。就像前面提到的今天的結果是由昨天造成，明天的結果是今天行爲的創造。

 

4.深耕擅長成爲專家  美國黑金效果價格    雙效希愛力

 

 

 

如果你說自己不善言辭，不愛交流，那麽就深耕自己是擅長，當然這個擅長不僅僅是擅長那麽簡單，在衆多自己擅長的事情中，選擇那個對別人有利的擅長進行深耕。

 

把簡單的事情做到極致就是不簡單，就像大家都會寫字，但卻不是每個人都是書法家一樣。

 

有些人說自己擅長玩遊戲，如果不能對別人有利的話，那也無濟于事，所以深耕擅長的領域成爲這個領域的專家，同樣可以在一定程度有所改善。人最怕的不是遇到危機，而是遇到危機時，還在迷茫與徘徊。

 

 

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寫在最後

 

中年職場人，不是只有升職加薪才是擺脫“中年危機”的路徑，而是不斷地提升自我價值，提升行動力，才是改變現狀的關鍵。人到中年，道理懂的都不少，關鍵在于行動起來，一萬個想法，不如真正是實踐一個想法來的更爲實在。