寶貝二*莓*的家 我們家的二*莓*已經是小四和小三的年紀了，小四的草莓依舊大方，小三的藍莓依舊彆扭中~

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今年年中考核的項目有二種。有人寫績效、有人寫工作檢討，有人二種都要寫。

而我被派到寫工作檢討的那一組。或許交辦的那個人有他的考量吧！

反正都己經交了，只是被交辦的當時心情整個不爽，我這半年來做的很爛嗎？

沒有功勞也有苦勞吧！我半年來有一半還身兼別的職務耶！如果沒有我的話，有人做得來嗎？

提交的當天，我的主管暗示我，有空要好好的想想我的職務內容(工作)是不可以有再提升的空間，或者對自己有可以提升的條件。否則(包括他在內)有可能隨時都會被別人取代，而現在公司經過這次的金融風暴後，漸漸的走向美式的管理，有能力的人但提升，將會取代佔著矛坑不拉屎的人，不再向以前傳統的台灣，「戲棚下站久就是你」的那種模式了，要我們要提升自己。

這個主管是跟在老闆身邊很久的人了，他自己都有這樣的認知，或者老闆有跟他透露什麼吧！我是不是也要皮磞緊一些了，要自己有警覺性了呢？

可是我要怎麼才能在這個職務上提升自己呢？物流不就只有這樣的工作，管好貨品、管好物流嗎？還有什麼特殊我沒想到的呢？我的眼光不夠遠嗎？思想不夠廣闊嗎？還是.......

 

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